集团人事管理制度范本.docxVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 4 集团人事管理制度 一、目的 为明确集团人事管理权限和流程，促进基础人事管理工作程序化、规范化，提升管理效率和质量，制订本制度。 二、适用范围 本制度依据集团人力资源管控制度所规定，适用于集团中心部门、业务单位所有人员，全资/控股公司及其它公司部分人员。 三、入职管理 1.入职审批 所有人员入职，均由人力资源部填写《入职审批表》，逐级审批后方可入职，审批流程如下： 制表 会签 审核1 审核2 审批 执行 人力资源部 用人部门与 人力资源部 用人部门主管领导 人力资源主管领导 董事长 人力资源部 2.入职报到 新员工报到时，填写《人员信息登记表》，提交一寸证件照片（2张），身份证、毕业证、学位证及其它相关资质证件复印件，并携带原件核查。 3.入职体检 新员工入职后在规定时间内须到集团指定医院进行体检，体检结果不合格者不予录用。 4.入职培训 根据岗位不同，所有人员须进行不同课时、课程的入职培训，主要包括集团概况、企业文化、规章制度、行业理念、业务技能、安全教育等内容。 5.建立人事档案、签订劳动合同 入职1个月内，集团人力资源部为每位新进员工建立员工人事档案，并根据不同岗位与对应单位签订劳动合同。劳动合同、保密协议签订等内容详情见《劳动关系管