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绩效薪酬专员职位说明书 　　　　绩效薪酬专员职位说明书一、职位基本信息职位名称绩效薪酬专员职位编号RLZYB－004所属部门人力资源部职位定员3人直接上级职位　　人力资源部部长直接下级职位　　无　　工作关系　　负责法务部主管的工作程序的培训、执行、检查。制定法务部培训计划，拟定企业法律事务常识培训计划，报批通过后协助培训部实施、考核。定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。　　对内：其他各部门　　对外：卫生局（厅）、人事局（厅）、薪酬调查机构、市仲裁委、市社会保障局、市住房公积金中心、保险公司、学院相关单位等二、职位职责与工作依据职位职责概要描述　　负责全院员工绩效考评、薪酬福利管理，核发员工工资与福利，不断完善员工考核与薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续提升。　　重要性职责要项职责具体描述工作依据1绩效考评　　组织全院员工进行绩效考评，及时收集和汇总员工考评结果，向招聘培训专员提出员工培训建议；全院工作人员年度考核方案　　组织绩效结果反馈和绩效改进面谈，促进员工工作绩效的持续提升；　　综合分析全院绩效考评体系执行情况，及时上报分析结果，为提高考评效果提出建议；会同用人部门跟踪新员工的考核情况，及时提供有关绩效考评资料和转正建议，为员工转正决定提供事实依据；提供拟调配异动员工的绩效考评资料和相关建议，为员工调配异动决定提供事实依据。2　　薪酬福利管理拟订全院各职位员工薪酬福利标准，为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持；　　人力资源规划、薪酬管　　理制度、人事工作保密暂行规定定期开展薪酬满意度调查，及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据；负责全院员工各类保险基金等福利的帐户管理、比例计提及手续办理工作，为员工及时提供福利保障，确保操作准确无误；依据薪酬管理制度，统计和核对员工工资、“三金”等数据，及时编制薪酬报表，确保数据的真实性和准确性；将审批通过后的薪酬报表报送财务部，确保员工薪酬及时发放。三、工作权限1　　对员工考评结果的运用有建议权；2　　对员工考核申诉有核实权；3　　对员工考核申诉的处理有建议权；4　　对员工薪酬标准的确定有建议权；5　　对员工薪酬发放有监督权。四、任职资格标准生理要求性别　　不限年龄　　23岁以上身高　　还在找副总经理的岗位说明书吗，下面为大家搜集的一篇“副总经理岗位说明书范本”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!　　不限健康状况　　良好学历要求　　大专以上学历专业要求　　经济管理、心理学相关专业　　知识与　　技能要求　　熟悉医院管理、人力资源管理、心理学相关专业知识，了解医疗服务行业方针、政策和法律法规知识，熟悉考评工具和薪酬调研工具的使用，熟练操作电脑经验与经历要求　　3年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上绩效考评和薪酬福利管理相关工作经验素质要求　　素质名称素质要求程度备注强中一般弱信息收集能力√????　　策划专员的岗位职责是什么呢，下面为大家搜集的一篇“策划专员岗位说明书范本”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!主动性√????言语表达能力√?　　岗位说明书是对该岗位职责的说明，下面是为大家精心搜集的一篇“市场部专员岗位说明书”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!???诚实正直√????合作精神?√???　　五、关键业绩考核指标　　员工考核结果统计准确率、员工考核结果统计及时性、员工考核申诉处理及时性、员工薪酬报表编制准确率、员工薪酬报表编制及时性等六、版本控制修订时间修订内容修订者　　岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度，协助上级与媒体进行沟通，完成上级安排的其它工作任务。　　审核者审批者版本建立????????