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浅述创业投资企业知识型人才流失原因及对策 　　摘要：随着知识经济时代的到来，企业竞争已逐渐演化为人才竞争。知识经济的基础是知识，它的关键是人才，具有知识的人才，如何防止知识型人才流失成为企业生存与发展的关键因素。知识资本成为企业创造价值的首要经济要素，本文以创业投资企业知识型人才为例，探讨由于创业投资企业知识型人才本身的特点与企业激励制度的不完善等多种原因导致了人才的大量流失，对于该如何留用该类型人才提出几点对策。 　　关键词：创业投资企业知识型人才　流失　原因　对策 　　自彼得·杜拉克首次提出“知识员工”的概念以后，知识型人才成为企业竞争成功与否的关键所在，企业越来越重视如何防止知识型人才的流失。目前，人才流动已成为社会普遍现象，以创业投资企业、IT企业为代表的一些高新技术企业，普遍存在着知识型人才跳槽频繁、激励手段匮乏、管理成本上升等问题。故此，如何有效地降低知识型人才的流失，成为企业高层管理者及人力资源部门面临的最大挑战之一。本文以创业投资企业为例，对该类型企业流失知识型人才原因进行简单分析，并提出一些对策。 　　关于知识型人才的定义有多种多样，在此就不一一列举。本文所指的“创业投资企业的知识型人才”笔者简单的定义为：“在创业投资企业中从事运用知识与智慧为创业投资企业研究创造价值，为企业作出创新贡献并带来知识资本以及货币资本快速增值，是该企业的核心竞争力。”创业投资企业的知识型人才从职业上界定，典型的有创投企业高管人员、研发人员、投行人员和高级投资理财人员等。 　　要防止创业投资企业知识型人才的流失，让其成为企业最有力的创造价值核心力量，首先要了解该类型人才的特点，只有足够地了解才有可能探究出真正导致他们流失的原因，对创业投资企业知识型人才来讲，什么是企业吸引和留住他们的关键所在？他们最终需要的是什么？再来就是制定切实可行的防流失对策，激励起他们产生献身企业的激情和报效企业的忠诚，为企业在市场中赢得永久竞争优势。 　　1　创业投资企业知识型人才一般具备几项特点 　　1.1　工作自主独立性较高　创业投资企业知识型人才大多从事行业研究、投资服务、保荐上市及上市后资本运作等工作，主要依靠自身的专业金融知识与投资分析能力，运用脑力进行创造性思维，不断形成新的知识成果。与简单的体力劳动者相比，拥有某种特殊技能，有较强的独立自主意识，应把他们与从事机械化重复劳动者区别对待，此类型人才更倾向于拥有高度宽松的、高度自主的工作环境，自主地从事各项投资活动，注意强调工作中的引导与自我管理。 　　1.2　实现自我价值　与一般员工相比，知识型人才更追求自身价值的实现，对成就的渴望感更强烈，更期望得到企业和社会的认可，因此他们更热衷于工作具有挑战性、创造性，以期在完成工作的过程中获得成就感和认同感。 　　1.3　目标导向明确　由于创业投资企业知识型人才的受教育程度、工作性质、工作方法和工作环境等与众不同，使其形成独特的思维方式、情感表达与心里需求，因此其工作的目标导向十分明确，需求也正向着个性化和多元化发展，每个人都有其多元化的目标导向。 　　1.4　对企业忠诚度较低　创业投资企业知识型人才可以凭借自己的专业知识与能力，独立于创投机构之外而获得聘用，一般拥有个人的声誉和地位，他们喜欢在多样的不确定系统中发挥个人的资质，而不希望终身服务于一个企业，因此，相对而言，此类知识型人才的忠诚度比较低。 　　2　流失原因分析 　　要避免创业投资企业知识型人才的流失，就要分析导致其流失的原因，简单的概述为以下几方面： 　　2.1　内部因素 　　2.1.1　个人因素。①独特的价值观念和需求模式。创业投资企业知识性人才高度重视成就感，有明确的奋斗目标，注意自身价值的实现，并期望得到企业和社会的认可。他们的工作目的不仅限于获取物质的需求，更倾向于心理和精神需求方面的满足与追求。例如利润和信息分享需求、工作变换和流动增值的需求、个人成长和发展的需求等。②持续的学习能力和创新性。创业投资企业知识型人才大多接受过系统的专业教育或培训，拥有知识资本，具有特殊的专业知识和技能，善于用头脑进行创造性思维。他们热衷于追求多变的挑战性、创造性工作。③较强的流动能力和流动意愿。与一般的员工相比，创业投资企业知识型人才更有能力接受新工作、新任务的挑战，因而拥有更多的就业选择权和工作自主决策权。为了不断更新知识，他们渴望获得教育和培训机会，希望到更多优秀的企业学习新的知识，有更好个人职业发展平台，通过流动实现增值，这种个性特点决定了其本身有较高的流动意愿。据哈佛企业管理顾问公司的离职原因调查显示，“想尝试新工作以培养其他方面的特长”被列于众多原因之首。 　　2.1.2　企业因素　①企业激励机制的不完善。创业投资企业激励机制的不完善、不合理是导致知识型人才流