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浅述国有企业如何开展思想政治工作 　　【摘 要】 对于企业来说，思想政治工作应以企业生产经营为中心，紧紧围绕企业目标、任务来展开，因此创建一流的企业必须具备一套完整、规范、科学、贴近实际、行之有效的思想政治工作方案。当前，随着国企改革的不断深入，如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是企业面临的一项重要课题。 　　【关键词】 国有企业；思想政治工作 　　当前，随着国企改革的不断深入，如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是企业面临的一项重要课题。 　　一、当前企业思想政治工作面临的困难 　　一是从当前社会变革的形势看，我国正处在深刻的社会变革时期，随着改革的深化和社会主义市场经济的建立、完善，思想政治工作还不完全适应企业改革发展的要求。企业党建的工作机制、方式方法与新形势的要求还存在一些不相适应的地方，党建工作发展还不够平衡，亟待谋划新思路、新举措。 　　二是从当前干部员工素质来看，一些基层领导班子、领导干部的整体素质和能力有待进一步提高，人才队伍建设亟待加强。目前，干部员工的思想观念还跟不上形势的发展，部分员工对企业重大决策不过问，对企业某些具体措施不关心，随着企业改革的不断深化，企业采取了一系列重大决策，而这些重大决策大多数是直接或间接地关系到员工的切身利益，但个别员工却认为“决策是领导们的事，我们不必过问”。还有个别员工对企业某些措施不理解，认为是搞“形式主义”。 　　三是部分基层党组织建设缺少主动性，缺少针对性，按部就班、得过且过，党组织工作不扎实、不透彻，党员队伍的先锋模范作用没有充分调动起来，得不到充分发挥。 　　二、当前做好国有企业思想政治工作的思路 　　（一）抓好领导班子思想建设，提升领导干部整体素质。 　　当前，为适应社会主义市场经济发展的要求，积极参与市场竞争，推进企业改革，对企业领导班子的素质提出了新的更高的要求。提高企业领导班子的素质，关键在于切实加强思想理论建设，提高企业领导干部的思想政治素质和理论政策水平。 　　重视思想理论建设，是企业领导干部更好地履行职责的迫切需要。无论对党还是对党的领导干部来说，理论上成熟都是政治上成熟的基础。国有大型企业领导干部，就必须牢固树立“三种意识”，加强“五中能力”，打造“四好班子”，保持清醒的政治头脑，提高领导班子战斗力，认真履行职责，管好党员干部，带好员工队伍，推进企业发展建设。特别在当前，企业面临着外部和内部的一些新形势、新要求、新问题，更需要领导班子通过理论学习，武装头脑，认清形势和困难，更好地履行职责，因势利导，掌握工作主动权，全面做好企业各项工作。 　　重视思想理论建设，是构建和谐企业的迫切需要。当前，企业要生存、要发展、要前进，必须有一种企业精神，来激励和鼓舞全体职工真抓实干，开拓进取，奋发向上，这种精神，就是以中国特色社会主义理论体系、十八大精神为指导的企业精神，企业的领导班子要以这种企业精神为纽带，切实带领广大干部员工构建以同心同德、荣辱与共、同舟共济、互助友爱为特征的和谐企业。领导干部要把构建和谐企业作为维护稳定的大事来抓，做到“三个和”，即做好企业政治思想工作和风细雨，做好沟通交流工作和睦相处，做好稳定工作祥和平安，在稳定中推进企业发展，在发展中促进企业稳定，确保企业健康和谐发展。 　　（二）坚持以人为本，打造优秀干部员工队伍 　　企业的政治思想工作的内容不是一成不变的，而是随着企业在各个时期的新任务，职工群众物质文化生活水平的提高不断更新其内容，调整其方式。思想政治工作要做到科学性和真理性的统一，服务性和渗透性的统一，民主性和群众性的统一。单纯的行政命令或纯粹的思想工作都不是企业员工管理的最佳模式，要在工作中不断地研究、探讨、总结，发现新情况，应对新问题，适应新形势，积极实现行政制度与思想政治工作的最佳融合，用科学理论武装人，用正确舆论引导人，用高尚精神鼓舞人，用优秀品质和优良作风培育人，用科学发展观创新企业政治思想工作的发展思路。 　　以思想政治工作增强职工群众向心力、发挥主观能动性。要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的一个基本指导原则。思想政治工作是做人的工作，要以诚待人、以理服人、以情感人。要积极开发人的潜力，调动人的积极性。增强他们对企业的向心力。不应把职工看成单纯受教育的对象，要鼓励职工进行自我教育，在思想政治工作中发挥他们自身的能动作用。同时，要把尊重人、理解人、关心人和严格要求统一起来。要综合运用经济的、行政的、法律的、教育的手段，进行有效的管理，敢于批评不良倾向，在全体职工中形成健康的舆论，树立严格遵章守纪的良好风气。 　　以思想政治工作构建以人为本的和谐企业。在社会和企业经济快速发展时期各种矛盾较为突，机制变化