浅述国有企业档案管理人员队伍建设.docVIP

浅述国有企业档案管理人员队伍建设 　　【摘要】随着社会的发展和人类文明的进步，我国的科学技术也在不断的发展，在生态文明时代的大背景下，国有企业就需要加强对档案管理人员队伍的建设。利用科技的发展来发展管理人员的队伍建设是我们现在国有企业发展所面临的主要问题，也是我们现代化建设的首要任务。如何建设一支效率高，素质高的档案管理人员队伍是我们现在面临的问题并提出解决措施是我们关心的重点，也是本文的中心。档案管理人员只有尽最大程度的努力，领导层也要重视档案管理人员的培育，可以得以提高工作的效率，获取更多的信息资源，才能将我国的国有企业建设得更合理、更完善，让国有企业的经济发展得更加迅速。 　　【关键词】国有企业；档案管理；队伍建设 　　人才资源一直是一个企业比不缺少的重要部分，会给企业带来许多创新和动力，档案管理人员的队伍有效建设是我们国有企业进行总体飞速发展的基础和要点。在我国现在国情的限制下，人才队伍的建设才是国有企业经济发展重要的基础，而完善档案管理人员的队伍建设的制度更是管理人员的队伍建设的重要前提。毫不客气地说，当我国完成了制定管理档案管理人员队伍建设的制度，提高管理人员的工作效率，加强对档案人员的培训，提高管理人员的素质，同时，加强对档案管理的宣传力度，强化员工对档案管理意识，我们国家的国有企业经济发展会比现在更为飞速也更为惊人。 　　一、我国国有企业档案管理人员队伍建设的发展趋势 　　现如今，在经济快速发展的时代，国有企业的各个部门都会成为很重要的一个组成部分。而在以前，档案管理部门这一环节，是的不到很大的重视，所以与国有企业的发展脱节，成为了促进发展的累赘，而且管理层对档案管理的宣传力度小，使得员工对档案的管理意识相当薄弱，工作态度也比较懈怠，信息记录查询都不方便。现在要想促进国有企业全面发展，就必须抓紧管理协调这一部门，国有企业可以培养一支管理人员队伍，以管理档案为中心，要求档案管理人员素质高，政治觉悟高，各司其职，各尽其责，团队协作。伴随科技的发展，也可以把实体管理的方式转化为电子信息化，便于信息管理，录入和查询，可以得以提高档案工作人员的工作效率，获取更多的信息资源，才能将我国的国有企业经济建设的更合理、更完善。 　　二、我国国有企业档案管理人员队伍建设存在的问题 　　（一）国有企业对档案管理的宣传力度小，员工管理意识薄弱。随着我国市场经济制度的变革，市场竞争力不断加强，公司管理层更重视企业的经济经营状况，却不知企业内部部门管理也非常重要，如果档案管理部门协调得好，可以为企业带来许多利润。由于国有企业觉得档案管理没有特别大的用处，对此的关注力太小了，所以也不重视档案管理的宣传力度，形成了企业中其他部门的发展与档案管理部门的发展严重不协调的形势，重要原因还是在于我国国有企业的投资者注重经济利益的追求。然而在促进经济发展的企业中，充分利用好每个部门筹集的信息点是重要的一个因素。管理意识太过薄弱，导致在档案录入是没有做好管理工作，在信息查询的过程中不能很好地获得消息，在结束后使用的也没有对信息进行整理，极大的缩减了了档案管理的工作范围，管理工作也无法进行下去。我国的国有企业也在发展中，档案管理的意识薄弱，会给企业带来损失，长此以往，累计就会成为一笔庞大的损失。如果企业在认识到这一问题之后，并没有及时改进，企业迟早也会面临收编破产，管理层应该及时修补和纠正问题错误的所在，加强档案管理人员的管理意识。 　　（二）档案管理人员的管理制度不合理，管理人员工作懈怠。在管理档案管理人员的过程中，大部分国有企业都存在一个极大的致命弱点，那就是缺乏一个完善的档案管理人员的管理制度。国有企业针对档案管理人员如果没有一个合理的管理制度，那领导层就根本没有办法把管理工作进行下去，也就成为了制约国有企业经济发展的一个重要环节。国外的发展企业中，他们会善于利用制度来规范员工，可在我国发展的许多国有企业中，只有极少的一部分学习国外的档案管理方式并与实际员工的薪酬相结合，制定适合自己企业内部的科学合理的成本管理制度。领导层没有对档案管理起足够重视，所以在档案管理制度的过程中，出现的许多不合理的事项都没有得到很好解决，尤其是在工作的奖惩力度上，所以就使得档案管理的人员工作不积极，也很懈怠，最终导致工作的效率太低，让有用的很多信息都没有利用起来，也成了浪费信息资源。 　　（三）国有企业档案管理人员素质相对较低。在以前档案管理的过程中，主要采取实体录入，对档案管理人员素质方面没有太多的要求。可是现在是信息化的科技时代，采用电子信息化管理档案，虽说可以省事省力，查询和记录都很方便，可是对档案管理的素质要求也会随之提升。如果国有企业在认识到这一问题之后，并没有及时改进，企业迟早会因为信息配备得不足而损失很多利益，管理层应该及时修补和纠正问题