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浅述国有企业青年职工思想政治教育 　　摘要:青年职工作为国有企业中最有活力和激情的一个群体,其思想政治状况对其他群体的思想认识会产生重要影响。因此,了解国企青年职工的思想现状,认清对其进行思想政治教育的必要性,从而找到适合青年职工的思想政治教育方法,对于提高青年职工自身素养、促进企业和谐发展具有重要意义。 　　关键词:国有企业;青年职工;思想政治教育 　　中图分类号:D648.1文献标志码:A 文章编号:1002―2589(2010)01―0195―03 　　 　　思想政治教育是指社会或社会群体运用一定的思想观念、政治观点、道德规范对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响,使他们形成符合一定社会所要求的思想品德的社会实践活动。[1]在我国社会主义建设的现阶段,国有企业是国民经济的重要支柱,对于发展先进生产力,提高综合国力,推动社会稳定健康发展起着不同于其他类型企业的重要作用。作为国企中的职工尤其是占有相当数量的青年职工,他们的思想状况如何,是否符合社会主流思想,他们的价值观是否符合马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观这一社会主义核心价值体系的要求对企业进步,国家经济文化发展具有重要作用。因此对国有企业青年职工进行思想政治教育受到越来越多人的关注。 　　 　　一、国有企业青年职工的思想现状 　　 　　(一)国有企业青年职工的主流思想状况 　　1.关注社会热点问题 　　笔者在安徽某大型国有企业发放问卷200份,收回164份,其中有效问卷153份,有效率为93.29%。在对青年职工是否关注社会上发生的热点问题的调查中,96.16%的职工表示关注,其中53.85%的职工积极关注,42.31%的职工偶尔关注;对于是否了解社会主义核心价值体系,67.31%的职工表示了解社会主义核心价值体系,其中非常了解的占13.46%。数据显示,青年职工对于社会上热点问题的较高关注程度可以体现出他们不再局限于自己的生活圈子,愿意把目光投向关系国计民生的大事,这有利于青年职工在主观上接受思想政治教育。 　　2.中国共产党对于青年职工有较强的吸引力 　　在对青年职工加入中国共产党的愿望的调查中,42.31%的职工已是中共党员,非中共党员中70%的职工有入党愿望。可见,作为执政党的中国共产党在青年职工中间有较强的吸引力,青年职工因为对党的信任就更加愿意自觉学习和遵循党的政策方针从而投身社会主义建设。 　　3.有较强的企业认同感和工作热情 　　在对青年职工在本企业工作是否感到自豪的调查中,55.77%的职工为自己成为企业的一员感到骄傲,青年职工对于自己所服务的企业还是有着较强的认同感的,正是因为对企业的认同感才使78.85%的青年职工愿意把自己对工作的看法同领导交流,其中经常与领导交流工作看法和心得的青年职工占19.23%。 　　(二)国有企业青年职工存在的思想问题 　　根据调查,目前国有企业青年职工的主流思想状况较好,对于社会其他群体的思想认识状况能起到促进和推动作用,但是依然存在一些不容忽视的问题。 　　1.自我表现方式极端,缺乏吃苦耐劳精神 　　在为工作中表现优秀会采取的方式调查中,48.84%的青年职工表示为了突出工作成绩,会选择简单能迅速看到成效的工作去做;33.85%的青年职工认为为了在工作岗位上脱颖而出会采取任何手段;而选择用勤恳、吃苦耐劳的方式取得优秀工作成果的青年职工只有17.31%。可见,受到多元价值取向和多元文化的影响,青年职工更加缺乏对传统价值观的认同。 　　2.个人利益优先的思想普遍 　　在个人利益与集体利益关系的调查中,青年职工虽然不会忽视集体利益的存在,但是在个人利益与集体利益的优先性比较中,63.46%的青年职工表示在优先考虑个人利益的情况下会兼顾到集体利益。 　　3.共同理想信念缺乏 　　青年职工共同理想信念缺乏的表现主要体现在对实现共产主义的认同上,只有23.08%的青年职工认为充满信心,是大势所趋,而抱着走一步看一步想法的职工占53.84%,选择不知道的占23.08%。可见,对于共同理想的实现问题,大部分青年职工持茫然态度。 　　 　　二、对国有企业青年职工进行思想政治教育的必要性 　　 　　(一)青年职工独特的生理心理特点决定对其进行思想政治教育的必要性 　　本文中所指的青年职工年龄界定为16-34岁的企业在职职工。处在这一年龄段的青年职工在心理和生理上主要具有如下特点: 　　1.自我意识和意志性格方面,表现为独立的意向增强,主要体现出“精神的自我”;意志性格处于定型过程中,尚未达到稳定状态,自制与冲动并存,模仿性程度较高。[2]青年职工这一特点决定了他们在工作中有独立的思考能力,遇到