《基于人性假设的人本管理研究》-毕业论文.docVIP

PAGE w w 单位代码：10204 吉林工程技术师范学院 工商管理学院 毕业论文 学生姓名： 指导教师： 专 业：人力资源管理 班 级：G4-10班 学 号：14号 论文起止年月： 基于人性假设的人本管理研究 Based on Human Nature Supposition Management based Human Research 指导教师: 职称: 教 授 专业名称: 人 力 资 源 管 理 答辩时间: 年6月9日—6月12日 答辩委员会主席: 毕业论文评阅人: 年 6 月 摘 要 现代人力资源管理的核心理念是人本管理，而人本管理通俗地讲就是基于人性的管理和以人为本的管理。从物本管理发展到人本管理 ,与管理理论从“经济人”的人性假设发展到“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”的人性假设密切相关。“人性假设”理论是人的管理哲学,是对人进行科学管理的基础和依据。它要求我们：发现并了解人性，尊重并激励人性，呵护并张扬人性善良的基因，创造并实现人力资源价值的最大化，进而提高我国企业人力资源管理水平，完善企业管理。 关键词：人性假设；人本管理；以人为本 Abstract Modern human resources management core idea is management based human, but management based human says is popularly based on the human nature management and the humanist management. Development from management based thing to management based human, with management theory from “economic man” the human nature supposition develops “the social person”, “the self-realization person”, “the complex person” human nature supposition close correlation. “The human nature supposition” is humans management philosophy, the theory is carries on the scientific management to the human the foundation and the basis. It requests us: Discovers and understands the human nature, respects and drives the human nature, protects and makes widely known the human nature kind gene, creates and realizes the human resources value maximization, then raises our country Enterprise human resources management level, perfect business management. Key words: Human nature supposition; Management based human; Humanist 目 录 前 言 ………………………………………………1 第一章 人性假设理论及人性特点分析 …………2 1.1人性假设的基本内容 ……………………2 1.2人性的概念 ………………………………4 1.3人性的特点 ………………………………5 第二章 人本管理的基本理论概述 ………………8 2.1人本管理的内涵 …………………………8 2.2人本管理的实质 …………………………10 第三章 人性假设理论对人本管理的启示 ………12 3.1不同人性假设理论的管理方法 …………12 3.2不同人性假设理论对人本管理的启示 …13 第四章 人本管理理念在我国企业人力 资源管理中的应用 ……………………14 4.1人力资源管理的现状 ……………………14 4.2我国企业人力资源管理中人本管理 理念的落实 …………………………………17 结 束 语 ……………………………………………25 参考文献