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局,整改方案,根据劳动法的相关规定,完善考勤和请销假制度 　　篇一：考勤和请销假管理制度 　　考勤和请销假管理制度  　　第一章总 则  　　第一条 为保证我司正常工作秩序，规范内部管理，严明工作纪律，提高工作效率，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法规及企业实际，特制定本制度。  　　第二条 工作人员应严格执行考勤及请销假制度，按时上下班，自觉遵守劳动纪律，不迟到早退，不旷工；上班时间坚守工作岗位，不得脱岗、窜岗、聚众聊天、大声喧哗，影响工作秩序。  　　第三条 本制度适用于公司全体人员。  　　第二章 适用范围  　　第四条 本制度适用于公司的各项考勤和请销假管理工作及薪酬、绩效、福利、考评核算工作。  　　第三章 考勤制度  　　第五条 日常考勤  　　日常考勤以部门为单位组织实施，公司负责人及部门经理对本部门员工考勤负全责，并指定公司内专人具体负责，按统一发放的考勤表逐日逐人进行填写，月底经公司/部门经理审核签字后，于每月最后一个工作日将当月考勤表报送行政人事部。公司工作时间为上午10：00-13：30；下午15：00-19：00（国家规定法定节、假日除外），每位员工于每日各班次上下班到签到处打卡签到，打卡签到表于每月最后一个工作日由行政人事部进行信息汇总、统计、保管。  　　每周双假，依据岗位工作需要，可实行调班倒休，需调班倒休员 　　工应在行政前台处备案，并在每月最后工作日统一核对，汇总至行政人事部（新员工当月入职休假安排跟随入职后公休日期计算）。 　　第六条 抽查统计  　　行政人事部每月不定期对全体员工的考勤情况进行抽查，结合各部门考勤表及请销假情况，进行统计汇总工作，按有关考勤和请销假规定计发工资，并不定期对员工出勤及劳动纪律情况予以通报。  　　第七条 集体活动考勤  　　凡公司要求参加的员工大会、集体活动、教育培训等，各部门经理都要组织本部门人员按时参加，实行签到记录制度。由召集会议或组织活动的公司/部门负责签到和记录，会议（活动）结束后将考勤情况向行政人事部汇报，并将签到记录册送交行政人事部备案。  　　无正当理由且无请假手续缺勤各类会议、活动、培训，每次计扣工资50元，请假须由所在部门办理请假手续，经负责人批准。3次无故缺勤者，自动解除劳动关系。  　　第八条 迟到、早退、旷工  　　（一）迟到和早退  　　迟于规定上班时间且迟到时间在30分钟之内按迟到处理；迟到时间30分钟至4个小时内按旷工半天处理，超过4小时按旷工1天处理；早于规定下班时间离岗在30分钟内按早退处理；早退超过30分钟至4个小时内按旷工半天处理，超过4小时按旷工1天处理。处罚标准对照《考勤违纪/休假待遇扣发标准对照表》执行。  　　1、迟到或早退每次罚款10元。  　　2、1个月内迟到、早退累计达3次者，视同时旷工一天处理。 　　3、1个月内迟到、早退累计达4次者，扣发10%的基本工资及相应补助，并在公司范围内给予通报。 　　4、1个月内迟到、早退累计达到5次者，扣发30%基本工资及相应补助，视同累计3天旷工，并视情节给予开除处理。  　　5、因突发事件或自然灾害等个人无法抗拒情况造成迟到或旷工者，经所在公司负责人和行政人事部查明属实，可予补办请假手续。  　　（二）旷工  　　无故缺勤或无正当理由超假者视为旷工。  　　1、旷工半天者，扣发1天基本工资及相应补助，对其进行批评教育。  　　2、旷工1天者，扣发2天基本工资及相应补助，并在公司范围内给予通报批评。  　　3、连续旷工3天以上或年累计旷工3天以上者（含），扣发30%基本工资及相应补助，给予开除处理。  　　4、未经部门负责人批准离岗外出者，按离岗时间视同旷工处理。  　　第九条 节假日、值班相关规定  　　（一）国务院规定全体公民放假的节日，按照国家有关规定放假。  　　（二）国务院规定的公民放假的节日及纪念日，按照国家有关规定，对符合规定条件的人员放假。  　　（三）国家法定休息日、休假日值班按国家相关法规和公司相关规定执行。  　　（四）工作人员值班等同于正常上班，擅自离岗脱岗者按旷工论处。因离岗脱岗给工作带来不良后果及负面影响者，除经济处罚外给予相 　　应处分。 　　（五）因工作需要，公司可要求工作人员在法定节日内加班/值班工作，拒不上班者，视同旷工。加班/值班按照规定的加班制度核算工资。  　　第四章 休假、请假制度  　　第十条 因故不能按时出勤者，必须履行请假手续，严格按照审批程序，填写《请假审批单》逐级报告，经批准后方可离开工作岗位。  　　第十一条 休假、请假期满后，必须履行销假手续。凡假满需续假者，必须按审批程序及时办理续假手续，经批准后方可