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WORD格式..可编辑 专业知识整理分享 一、单选题? 1(1分) （ ）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。 A) 自然资源 B) 矿山资源 C) 物质资源 D) 人力资源 参考答案：?D?? HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析 解析： 无 2(1分) 人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（ ）。 A) 能动性 B) 时效性 C) 内耗性 D) 再生性 参考答案：?B?? HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析 解析： 无 3(1分) 人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（ ）特点。 A) 再生性 B) 资本性 C) 时效性 D) 可控性 参考答案：?D?? HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析 解析： 无 4(1分) （ ）是全面质量管理中广泛使用的一个概念。 A) 科学管理 B) 目标管理 C) 时间管理 D) 标杆管理 参考答案：?D?? HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析 解析： 无 5(1分) （ ）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。 A) 人员配置 B) 员工培训开发 C) 绩效管理 D) 薪酬管理 参考答案：?D?? HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析 解析： 无 6(1分) 绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（ ）。 A) 基于财务的标准 B) 基于员工特质的标准 C) 基于组织特质的标准 D) 基本员工行为的标准 参考答案：?A?? HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析 解析： 无 7(1分) 把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（ ）。 A) 人力资产成本会计 B) 人力资源管理会计 C) 人力资源会计 D) 成本会计 参考答案：?C?? HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析 解析： 无 8(1分) 首次运用人力资本概念的学者是（ ）。 A) 威廉.配第 B) 西奥多.舒尔茨 C) 周其仁 D) 李建民 参考答案：?A?? HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析 解析： 无 9(1分) 奖励成本应属于人力资源的（ ）。 A) 获得成本 B) 开发成本 C) 使用成本 D) 保障成本 参考答案：?B?? HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析 解析： 无 10(1分) 人力资源投资效益分析的基础工作是（ ）。 A) 人力资源投资成本分析 B) 人力资源投资收益分析 C) 人力资源投资的现金流量分析 D) 人力资源投资决策分析 参考答案：?C?? HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析 解析： 无 11(1分) 人力资源使用价值的计量方法以（ ）。 A) 员工的工资为计量依据 B) 员工所创造的收益为计量依据 C) 员工的工资和员工所创造的收益为计量依据 D) 以上均不正确 参考答案：?D?? HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析 解析： 无 12(1分) 让秘书起草一份文件这是一种（ ）。 A) 任务 B) 工作要素 C) 责任 D) 职责 参考答案：?A?? HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析 解析： 无 13(1分) 在岗培训最早产生于（ ）。 A) 中国 B) 英国 C) 美国 D) 日本 参考答案：?C?? HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析 解析： 无 14(1分) 要求考核者将每一个员工与其他员工进行一对一的比较，并记录员工在每一次比较中的结果，最后，汇总员工的优胜次数，得出员工的绩效得分，排出顺序。这主要指（ ）。 A) 简单排序法 B) 交替配对排序法 C) 配对比较法 D) 强制分布法 参考答案：?C?? HYPERLINK /study/assignment/javascript