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浅述国有企业离退休干部财务工作 　　【摘 要】随着经济发展，国家逐渐步入老龄化社会，离退休人员的管理工作也逐步引起国家及企业的重视，离退休干部的财务工作也愈发的重要。然而大部分的企业对于离退休干部的财务工作并不重视。事实上，做好离退休人员的财务工作能提高企业的声誉，为企业的经济发展提供强有力的支撑，创造间接的经济效益。且离退休人员的财务工作繁杂且复杂，并不容易处理。离退休财务工作有哪些？它的特点是什么？如何做好离退休财税工作？文中结合作者的工作经验，针对国有企业离退休干部财务工作，提出一些建议，希望对离退休干部财务工作有所帮助，并引起企业的重视，促进国有企业离退休干部财务工作的发展。 　　【关键字】国有企业；离退休人员；财务 　　作为国有企业离退休管理部门的财务人员，财务人员的工作虽然不能直接提高企业的经济效益，但是做好离退休人员财税管理工作，如离退休工资是否计税；发给离退休人员的补贴福利是否属于企业经营性支出，企业所得税前是否可以抵扣；是否可以计入企业福利费等的财务管理与筹划，可以为企业的发展提供后盾与支持。 　　一、离退休干部财务工作的重要性 　　多数国有企业经历过离退休人员因种种原因到企业门口静坐，甚至进入办公场所吵闹，这种行为不仅影响了企业正常生产、办公，也很大程度上影响了企业的声誉。 　　好的声誉能在企业经营方面提升竞争力。随着我国经济市场化， 产品同质性越来越大，企业声誉的作用也就凸显了出来，其是企业间接经济效益的体现。管理好离退休干部虽然不产生直接的经济效益，却能为企业的经济发展提供强有力的支撑，创造间接的经济效益。而和离退休人员息息相关的就是―财物，财物的管理离不开财务，因此，离退休人员财务管理工作也就变得尤为重要。 　　二、离退休干部财务工作的特点 　　离退休干部的财务工作因其面对的特殊群体及企业管理者对于此项工作的不重视，形成了其特有的工作特点： 　　1.认知上不重视 　　很多企业管理者认为职工退休了就归国家管理和企业没有什么关系了。除了药费报销及节日慰问，企业与离退休人员没有任何财务上的联系，离退休干部财务管理人员可有可无。 　　2.行为上不重视 　　部分企业管理者认为只要离退休人员不闹事就可以了，离退休管理没什么工作可做，因此大多企业将离退休干部的管理工作多与工会等部门合并监管。没有设立专职部门及岗位来管理离退休干部必要，也就更没有必要专门设置离退休财务管理岗位。 　　3.财务工作繁琐 　　要做好离退休干部工作，令离退休干部视企业为家，提高企业的声誉，并非一件易事。 　　实际上，与离退休管理相关的慰问、访问、搞活动、参加比赛、疗养、体检、补助等等，工作繁杂。所有的工作多多少少都会涉及财务支出，这就少不了财务工作上的配合，如离退休干部的活动，需要购置活动用品及奖品，费用不多，但几乎按月发生；再如离退休干部死亡给予的困难补助、灵车礼堂租用费用，我单位退休人员较多，每月大约有十多人死亡，而离退休干部分布区域广泛，到财务部门报销的时间上不能掌控，造成财务工作繁杂。 　　4.财务处理不当容易引发纠纷 　　由于离退休干部丧葬费、抚恤金金额较大，涉及遗产继承问题，现又由企业代为发放，如发生发放过程中死亡干部继承人协商不一致或者资金转入账户不能顺利提取等问题，很容易将家庭矛盾引进企业，造成家属在单位吵闹、与职工发生冲突等不必要的麻烦、款项不能及时发放，长时间在财务挂账等，甚至引起更严重的经济后果。 　　三、针对离退休干部财务工作给出的建议 　　离退休财务工作项目繁杂，如何做好离退休财务工作，现根据笔者的工作经验及理解将各科目分类归集，提出以下建议： 　　1.活动经费的财税处理 　　离退休人员活动经费是专门用于离退休人员的专项费用，包括购买活动站的必须办公用品，活动所需器具、奖品及场地费用，离退休人员的体检费、疗养费、慰问费等费用。 　　此项费用的列支，根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）中第一条“（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。”，从通知中可以看出用于离退休干部的专项经费即离退休人员活动费，属于统筹外费用，应计入职工福利费。 　　而《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。”超出范围的不得税前扣除。 　　因此按照规定离退休人员活动经费属于职工福利，在不超过工资薪金总额的14%范围内准予税前扣除。 　　2.对丧葬费、抚恤金、药费的财税处理 　　离退休人