大学生去西部与基层就业的心理学思考..docVIP

大学生去西部与基层就业的心理学思考 合理定位是大学生成功就业的起点，人职匹配是职 业选择与生涯发展的关键。在引导和鼓励大学生去西部与基 层就业的过程中应当避免一些消极的社会心理效应，从而以 理性的思维帮助大学生认识到“祖国必将选择那些选择了袓 国的人”。 关键词大学生西部就业基层就业心理学分析 实施西部大开发战略，关键在人才。我国今年有380多 万高校毕业生进入职业社会，他们身体好、观念新、知识结 构合理、可塑性强，且又都是初次就业，选择范围广，在地 区之间实现人才合理配置的难度小。因此，吸引高校毕业生 到西部工作，为西部大开发提供人才支援是迅速增加西部人 才总量的重要途径。同时，引导大学生冷观千军万马涌往长 三角、珠三角等经济发迗人才密集地区找工作也十分必要。 基层用人单位能在多纬度上为大学生提供成功就业与职业 发展机会，基层单位有利于就业者的工作转变为职业、职业 过渡为事业。 1合理定位：成功就业的基础 1.1西部地区呼唤大学毕业生 众所周知，西部地区大部分属欠发达地区，由于受自然、 经济条件的限制和历史原因，人才队伍建设存在不少问题， 制约了西部地区的经济、科技和社会的发展。突出表现在人 才总量不足，分布失衡；人才队伍的知识、技能结构不尽合 理，科技人才和经营管理人才特别是高层次的人才严重缺乏。 据统计，西部地区每万名劳动者中拥有中专以上学历及初级 以上职称人员仅92人，不足东部地区的1/10,全国高级专 业技术人员中只有15%在西部地区。经济学家徐逢贤历时七 年，实地考察东西部30个县后，得出的数据令人关注。东 部平均每10 0人拥有科技人员18名，西部只有2名；东部 地区乡镇领导学历在大专以上的占64%，西部则不足20%;东 部地区人均受教育时间迗10年零8个月，西部只有3年零6 个月。由此可见，西部的经济发展需要大量各级各类的人才。 当前，采取切实措施，加快建立一支与西部大开发战略相适 应的高素质的各级各类专业人才队伍，已成为当务之急。 最大的问题是，西部高校总量不足，规模太小，分布极 不平衡。 西部与基层就业的可行性分析 近年来我国高等教育规模不断扩大，伴随着高校招生数 量的不断增加，大学毕业生的人数也在激增，具体情况见表2。 更重要的是，东部沿海开发地区以及一些经济发达地区，由 于诸多原因吸引了大批高校毕业生在此就业，无形中也增加 了这些地区就业的压力，就业形势日益严峻。有人曾经做过 一个调查，有85%以上的非东部地区生源的毕业生希望在东 部沿海地区就业，97%以上的东部生源的毕业生不愿意离开 东部沿海地区到其他地区就业，60%以上毕业生择业时的首 选是大城市、高收入、大公司、高效益，而小城市、偏远落 后地区和农村地区、众多的中小型企业等急需毕业生的地方 则要不到毕业生。由此可见，经济的发展已成为制约毕业生 就业的重要因素之一。一方面经济发迗地区毕业生就业问题 突出，拥挤的独木桥越来越窄；另一方面开放的西部人才极 度缺乏，宽阔的道路人烟稀少，急需高校毕业生去施展自己 的才华。 西部与基层就业有利于个人实现高层次心理需要 从人本主义心理学家马斯洛的需要层次理论看，人的需 要分为生存、安全与安定、社交与归宿、尊重和自我实现五 个层次，这五个层次是一个从低到高的发展过程，每个阶段 都有一些需要成为个人的主导需要，只有当主导需要得到满 足时，才会产生更高层次的需要。很多调查资料表明，现在 的知识分子，在考虑经济利益的同时，更侧重于追求事业上 的成功和自我价值的体现。由于各级政府出台了 一系列鼓励 大学生西部与基层就业的优惠政策，生活需要、安全需要将 不再成为大学毕业生的主导需要，许多人才在选择工作单位 时，更多的是看重事业发展的空间、自我价值实现的环境因 素及可能性。如果用人单位能为他们提供一个好的硬件和软 件环境，帮助他们在事业上不断进取，当他们取得一点成绩 时，及时给予激励，从而引导他们向更高目标和更大成就迈进，就会形成一个职业发展的良性循环模式。 个人需要的满足程度与职位高低、知识水平是一种匹配 关系，要想满足高层次需要，必须有较高的学识与能力和成 功的职业生涯。在西部与基层就业的大学生，由于人力资源 优势更容易进入高层岗位，从而较早满足尊重与自我实现的 需要。 2人__职匹配是职业选择与生涯发展的核心 帕森斯的特质因素理论是职业选择的重要依据有关人职匹配的说法最早由美国波士顿大学教授 帕森斯的特质 因素理论是职业选择的重要依据 有关人 职匹配的说法最早由美国波士顿大学教授 帕森斯提出。1909年，帕森斯在《选择职业》一书中明确阐 明谋职者选择职业的三大要素或步骤：①应清楚地了解自己 的价值观、能力、兴趣、性格、局限和其他特征；②应清楚 地了解职业成功的条件，所需知识，在不同职业工作岗位上 所占有的优势、不