《民营企业人力资源管理存在问题及对策》-毕业论文.docVIP

精品 春长春工业大学 设计、毕业论文 题目：民营企业人力资源管理存在问题及对策 姓名： 专业： 工商企业管理 准考证号：291211100034 指导教师： 年 2012年 6 月 6日 摘要 民营经济伴随着社会主义市场经济而发展，在国民经济中越来越占有举足轻重的作用。随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过对山东民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，找出民营企业在人力资源管理存在的问题，分析存在问题的原因，提出民营企业加强人才资源管理的对策。 关键词：民营企业；人力资源管理；问题分析；对策 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc325568585 一 引言 1 HYPERLINK \l _Toc325568586 二 民营企业加强人力资源管理的必要性 PAGEREF _Toc325568586 \h 1 HYPERLINK \l _Toc325568587 （一） 民营企业的经营规模和人员规模不断扩大 PAGEREF _Toc325568587 \h 1 HYPERLINK \l _Toc325568588 （二） 加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力 PAGEREF _Toc325568588 \h 2 HYPERLINK \l _Toc325568589 （三） 加强人力资源管理能够提高员工的工作绩效 PAGEREF _Toc325568589 \h 2 HYPERLINK \l _Toc325568590 三 民营企业人力资源管理案例分析 PAGEREF _Toc325568590 \h 3 HYPERLINK \l _Toc325568591 （一） 景津环保设备有限公司人力资源管理现状 PAGEREF _Toc325568591 \h 3 HYPERLINK \l _Toc325568592 1人力资源管理职能挂在总经理办公室 PAGEREF _Toc325568592 \h 3 HYPERLINK \l _Toc325568593 2人力资源制度分散在各岗位制度中 PAGEREF _Toc325568593 \h 3 HYPERLINK \l _Toc325568594 3有较为明确的薪酬奖励体系 PAGEREF _Toc325568594 \h 3 HYPERLINK \l _Toc325568595 （二） 景津环保设备有限公司人力资源管理存在的问题及原因 PAGEREF _Toc325568595 \h 3 HYPERLINK \l _Toc325568596 1民营企业管理者自身素质和观念问题 PAGEREF _Toc325568596 \h 3 HYPERLINK \l _Toc325568597 2缺乏人力资源的战略规划 PAGEREF _Toc325568597 \h 4 HYPERLINK \l _Toc325568598 3机构设置不到位，缺乏专业的人力资源管理者 PAGEREF _Toc325568598 \h 4 HYPERLINK \l _Toc325568599 4企业薪酬激励约束制度不到位 PAGEREF _Toc325568599 \h 4 HYPERLINK \l _Toc325568600 5企业的人员流失严重并缺乏控制 PAGEREF _Toc325568600 \h 5 HYPERLINK \l _Toc325568601 6家族式管理模式使人力资源管理存在封闭性 PAGEREF _Toc325568601 \h 5 HYPERLINK \l _Toc325568602 四 民营企业加强人力资源管理的对策及建议 PAGEREF _Toc325568602 \h 6 HYPERLINK \l _Toc325568603 （一） 制定人力资源规划，形成有效的人才梯队 PAGEREF _Toc3255