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泰钢五条姿态心得体会 　　篇一：保卫科落实“十四条”内容实施方案 　　保卫科作风纪律教育整顿实施方案  　　为落实集团公司保卫部作风纪律教育整顿专项活动，彻底改变工作期间不尽责，作风懒散、疲沓等现状，提高保卫队伍建设，确保各项目标任务的完成。制定如下实施方案：  　　一、指导思想  　　以保卫部开展的一教育（职业道德、爱岗敬业教育），三整顿（整顿干部、整顿纪律、整顿作风）活动为主题，抓好整顿，完善制度，规范执法。转思想，提认识，彻底改变作风散漫、纪律涣散、管理松懈等问题，扭转工作被动局面，锻造一支忠诚企业、严守纪律、爱岗敬业、廉洁自律、无私奉献的治安保卫队伍，为维护公司利益保好驾、护好航。  　　二、时间安排：XX年5月6日至XX年6月30日近两个月的时间。  　　三、整顿对象：炼铁部全体保卫人员。  　　四、实施步骤  　　（一）作风纪律教育整顿方案传达组织学习阶段。（XX年5月9日-XX年5月10日）  　　1、XX年5月9日上午八时，组织分队长以上管理人员在保卫科办公室，学习保卫部作风纪律整顿动员部署会内容及邵总讲话精神。保卫科结合实际工作现状，讨论拟定炼铁部保卫科作风纪律教育整顿实施方案。  　　2、XX年5月9日、10日下午十七时，分别组织一分队、二分队、三分队及车管员等保卫人员，学习保卫部作风纪律整顿动员部署会内容和邵总讲话精神，及炼铁部保卫科作风纪律教育整顿实施方案。  　　（二）教育培训阶段（XX年5月10日-XX年5月18日）  　　1、《泰钢职工应有的五条姿态》教育：XX年5月10日下午16：00时在西门值班室，二分队、三分队队员参加，孙长文主讲。  　　2、《泰钢职工应有的五条姿态》教育：XX年5月12日下午16：00时在西门值班室，一分队、二分队队员参加，孙长文主讲。  　　3、《泰钢职工应有的五条姿态》教育：XX年5月14日下午16：00时，在 　　西门值班室，一分队、三分队队员参加，孙长文主讲。 　　4、爱岗敬业和职业道德：XX年5月16日下午16：00时，在西门值班室，二分队、三分队队员参加，孙长文主讲。  　　5、规章制度学习：XX年5月17日下午16：00时，在西门值班室，一分队、二分队队员参加，孙长文主讲。  　　（三）民主测评阶段：XX年5月18日，保卫科组织全体保卫人员进行民主测评，测评结果报厂部领导。  　　（四）自查自纠阶段（XX年5月18日-XX年5月23日）  　　1、个人自查：XX年5月18日至5月20日，保卫科全体人员开展自查，自查的主要内容是：自身行为有无违规违纪现象、是否忠诚企业、履行本职工作职责如何、廉洁自律方面有无问题。再往具体里讲：个人行为上有无监守自盗，有无收受个体老板或司机钱物，有无接受个体老板宴请，和个体老板关系是否正常，有无损坏公司利益的行为，有无损公肥私行为。分队长在管理上是否公平公正，是否称职，是否有威信，是否有创新，所带队伍是否稳定有战斗力 。5月20日下午6时将个人自查情况上交保卫科。  　　2、述职：XX年5月21日上午八时在保卫科办公室，分队长以上管理人员个人写出自查报告并述职。主要就XX年1月至XX年4月的工作情况进行述职。述职会将邀请厂部分管领导参加 。  　　3、民主生活会：XX年5月23日上午八时在高炉一车间培训室，一是结合民主测评情况、个人自查情况以及个人的工作表现，保卫科对每一名保卫人员的工作予以点评，点评要客观公正、实事求是，点出工作中存在的问题及指出下一步工作方向；二是开展批评与自我批评。谈体会，谈认识，查缺点，找差距，针对日常管理中存在的问题和不足，提出合理化的工作方法和建议。  　　（五）巩固提高阶段（XX年5月26日-XX年6月25日）  　　1、开展“六比六赛”，奖优罚劣。保卫科将劳动纪律、执勤纪律、现场管理、基础管理、治安保卫管理等五项作为“六比六赛”竞赛内容，在日常工作中，每位保卫人员参与其中，每周一小结，月底总评。考核标准为：（1）参赛个人以100分为基准，在100分的基础上进行加减分，最终以得分多者为优胜； 　　（2）每周汇总评选出“前三名”和“后三名”，并对“第一名”和“最后一名”在保卫科点名室展板上分别张贴“小红旗”和“小黄旗”；（3）被评为“前三名”的成员，每人奖励50元，被评为“后三名”的成员每人考核50元；（4）连续两周末位的，淘汰下岗处理。（责任人：各分队队员；督办人：各分队长） 　　2、管理人员实施积分，竞争上岗。保卫科依据积分管理细则的扣分项目和标准，对分队长以上的管理人员实施积分。（责任人：分队长以上管理人员；督办人：孙长文）  　　3、监督检查：保卫科每天不定时对活动开展情况进行监督检查，发现存在的问题，及时通报整改。  　　4、总结：