基层青年公务员职业生涯规划困境与路径-武汉职业技术学院学报.PDF

·职业 观察 · 基层青年公务员职业生涯规划：困境与路径 屈均冠 西南政法大学 政治与公共管理学院，重庆 401120 ） 要：职业生涯规划作为职业生涯管理的关键一步，它关乎基层青年公务员的职业发展轨迹。职 业生涯规划理念被引入到政府机构管理中已有一段时间。但当前，在基层青年公务员职业 生涯规划中仍存在自主规划意识淡薄、个人目标与组织目标相矛盾、组织培训制度“背离” 职业生涯规划发展需求、组织考核评估体系难以为职业生涯规划作指导等问题。为此，提升 职业生涯规划自主意识、加强组织个人间目标沟通、建立适时适需的培训制度、构建多元化 考核评估体系等途径，是破解基层青年公务员职业生涯规划困境的可选路径。 关键词：基层青年公务员 职业生涯规划 困境分析 路径选择 中图分类号：D669.2 文献标识码：A 文章编号：1671-931X 20 17）06-01 11-05 111 汉 职 一、引言 二、问题提出与相关文献述评 业 技 职业 涯规划是人力资源开发与利用的重要内 野职业 涯规划冶通常指 据职员自身实际 确 术 学 容之一 不仅关系到员工职业发展轨迹与事业成就 定其职业期望目标 制定为之奋斗的各种行动安排 院 更事关一个企业或政府部门人才可持续开发的大 的过程遥野职业 涯规划冶理念在20 世纪中叶由美国 学 计遥 职业 涯管理是现代人力资源开发管理中 野人 施恩 授较先提出并做出系统研究遥 职业 涯规划 报 二 本冶理念的鲜明体现遥它对促进个人在组织中的职业 作为重要的人力资源开发研究范畴 已有近50 年的 发展具有积极意义遥 随着我国公务员扩招以及相关 发展历程遥 我国对于职业 涯规划的研究普遍兴起 一 七 制度的不断完善 越来越多的青年大学 投身到基 于20 世纪90 年代中期遥 国内关于职业 涯规划的 年 层政府部门工作 逐渐成为我国公务员队伍主力军 研究大多聚 于国外理论借鉴研究与实践运用研 第 进一步提升了我国公务员队伍的年轻化程度遥诚然 究遥 从理论研究层面而 主要包括五个方面 即职 十