基于用人单位需求的高职生就业竞争力评价体系实证研究.PDFVIP

·学生 工 作· 基于用人单位需求的高职生 就业竞争力评价体系实证研究 王春艳 武汉职业技术学院，湖北 武汉 430074 ） 要：相对于从教师或学生层面研究高职生就业竞争力，用人单位的需求评价更有可信度。通过 半结构化访谈，厘清用人单位需求的高职生就业竞争力16 个主要指标。采用主成分因子分 析，识别出5 个主要因子：学习能力、个人素质、工作能力、综合职业能力和专业知识。最后 根据用人单位对5 个主要因子的需求程度，提出相应建议，以期提升高职生的就业质量和 高职院校人才培养质量。 关键词：高职生 就业竞争力 评价体系 91 中图分类号：G71 文献标识码：A 文章编号：1671-931X 20 17）06-009 1-05