新时期企业青年员工思想状况分析和引导策略.docVIP

WORD格式可编辑 PAGE 专业知识 整理分享 新时期核建企业青年员工思想状况分析及引导策略 随着我国第三轮核电站工程建造高峰的到来，给核建企业带来了跨越发展的希望和信心，企业对于人才的需求也比以往显得更为迫切，青年员工在核建企业中的比重和地位随着核电市场形势的好转发生了显著变化。为了满足发展带来的人才需求，核建企业招收了大批青年人才。但是由于企业本身处于新一轮发展的起步阶段，满足发展要求的各方面条件还不完善，同时处在社会转型期和企业战略机遇期的青年员工思想存在种种不稳定状态，人才流失状况较为明显，尤其是日本福岛核电站事故发生后，国家建新核电站的步调放缓，形势陡变给迈开大步向前冲的核建企业带来了沉重的打击和警示，其连锁反应包括青年员工思想状况的“雪上加霜”。所以，必须正确认识青年员工的思想状况，寻求解决策略，做好青年员工的思想稳定工作，使他们端正心态，坚定信心，以积极热情的姿态投入到国家第三轮核电建设中，为我国核电事业再创辉煌添砖加瓦。 一、新时期社会环境和核电发展形势对青年员工思想状况的影响 1.社会转型期意识形态的转变使青年员工思想道德观念显著变化。 目前，中国社会正处在转型期这一特殊的历史时期