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- 2018-11-21 发布于天津
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附件一专业课导师年度考核评分细则序号考核部门考核项目考核分数考核要求计分备注系部分教书育人导师和新教师敬业爱生责任心强乐于承担工作团队合作精神好专业课教师含实践环节上示范课节数学时总分为分否则每少学时扣分查新教师听课笔记听新教师上课学时总分为分否则每少学时折扣分查导师听课笔记人事处分见习计划科学合理有计划指导计划具体措施得力操作性强执行情况良好各培训材料齐全少一项扣分新教师培训总体安排内容一览表督导室分教案指导情况以新教师教学检查结果为依据位于前为优为良为一般最后且分值低于分为差新教师参与教研教
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附件一：
专业课导师年度考核评分细则
序号
考核 部门
考 核 项 目
考核分数
考 核 要 求
计分
备注
1
系部（25分）
教书育人
5
导师和新教师敬业爱生，责任心强，乐于承担工作，团队合作精神好
专业课教师含实践环节
上示范课节数
10
12学时总分为10分，否则每少2学时扣1分。查新教师听课笔记
听新教师上课
10
24学时总分为10分，否则每少2学时折扣2分，查导师听课笔记
2
人事处（15分）
见习计划科学合理
15
1、有计划，指导计划具体，措施得力，操作性强，执行情况良好 2、各培训材料齐全，少一项扣0.5 分
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