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浅述建筑施工企业新时期下如何加强职工思想政治工作 　　【摘 要】 随着企业发展机制的不断调整和完善，无疑为建筑施工企业职工思想政治工作增加了丰富的时代内涵，体现了鲜明的时代特色。那么，如何探索建筑施工企业改革给思想政治工作带来的新情况、新问题，进一步加强和改进职工思想政治工作，这是当前亟待解决的重要课题。本文主要分析了新时期下建筑施工企业职工思想政治工作中的问题，提出了一些建筑施工企业加强职工思想政治工作的措施。 　　【关键词】 建筑施工企业；职工；思想政治工作；措施 　　一、当前企业思想政治工作现状 　　1、思想政治工作对于企业至关重要，是企业发展的坚强柱石，可以提高职工素质，推动企业发展，促进社会和谐。绝大多数企业都非常重视思想政治工作，抓得很严，总的状况是好的。企业的思想政治工作始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以党的先进理论、方针政策为指导，为企业的改革发展提供强有力的思想保证；始终为经济服务，以稳定为大局，为改革发展稳定提供了强大的精神动力，在全社会形成了良好的舆论氛围；坚持以人为本，始终坚持为人民服务，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，促进人的全面发展。 　　2、企业开展思想政治工作的方法多样，内容丰富。组织职工干部学习党的方针政策，进行政治理论的学习；进行职业道德教育和业务培训，不断提高职工的工作能力；进行普法宣传教育，利用企业网站、视频平台、企业报、墙报、板报、展板等宣传载体来开展活动；解决职工在思想和工作中的问题采取多种方式，比如家访、座谈、调研、办实事、以情感化等；利用职工代表大会，了解职工心声和需求。 　　二、新时期下建筑施工企业思想政治工作存在的问题 　　1、政工干部队伍的问题 　　多数建筑施工企业的政工队伍是“易入难出”，又和其他岗位交流比较困难，所以很多政工干部往往都是干一辈子，使得政工干部队伍年龄结构偏大，日趋老化。很多政工干部都是半路出家，没有良好的专业知识系统，理论水平相对来讲都不高。一些青年认为干政工，没出路，对思想政治工作信心不足，不愿意选择“政工岗位”后备力量储备不足。政工干部享受的待遇低，致使许多政工干部不能安心政工工作。有一部分政工干部存在自轻现象，有重新择岗的思想倾向，对自己所从事的工作没有自豪感，认为自己的工作地位不高等等复杂的心态。 　　2、职工思想态度的变化 　　社会主义市场经济的发展，增强了竞争意识和效率意识，就难免会出现局部利益、个人利益与国家利益、社会利益的矛盾，另外，城乡之间，地区之间经济文化发展不平衡，行业之间、企业之间收入悬殊差异，造成了一部分职工心理上的变化。这些职工在经济上有失落感，认为普通工人是不可能先富起来的。对政治的态度非常冷淡，在精神上没有支柱，出现信仰危机。许多建筑施工企业的职代会只是摆设，不能很好的行使职工代表的权利，代表职工的心声，在政治上也有失落感。这些问题使得部分职工的心理失衡，不安心工作，再加上职工思想道德素质有差别，所以职工思想教育工作更显复杂性。 　　3、管理机制不完善 　　不少建筑施工企业对于思想政治工作的主动性不强，必须靠领导重视和上级督促才能推动，被动完成。很多制度只是一纸空谈，没能很好地执行。责任机制不明确，一旦发生问题找不到具体责任人。思想政治工作的采用的还是比较传统的，落后的方法，主要是报纸、展板等进行宣传教育，现代化的方法如网络、视频等用的较少。 　　三、加强职工思想政治工作的措施 　　1、创新工作理念 　　建筑施工企业的思想政治工作在体现与时俱进的前提下，要充分认识新形势、新任务给思想政治工作提出的新要求和新课题。按照施工企业党组织的要求，突出党在各个时期的指导思想和工作目标，这是检验和衡量思想政治工作的标准。要站在施工企业的利益上，出于公心，负责任地为施工企业做事；要用博大的胸怀，真诚的情感地为职工办好事办实事；要把职工的思想引导到推动施工企业科学发展的要求上来，提升经营管理水平和发展质量效益，增强建筑施工企业可持续发展的能力；要以建设美好建筑施工企业为主题，服务于施工企业经营管理的需要，分析和制定思想政治工作的整体工作思路，使思想政治工作方向明确，思路清晰，为实现建筑施工企业和谐稳定发展提供有利的条件。 　　2、提升职工队伍素质 　　建筑施工企业党组织应把不断加强和完善企业管理机制作为思想政治工作的立足点，每一位党委成员在参与施工企业经营管理各项活动中，面对各种困难和市场竞争必须具有敏锐的政治洞察力，要把握正确的方向，对施工企业重大问题决策提出意见和建议；要敢于维护职工正当权益，关心职工热点难点问题，调动各方面积极性做好协调工作，使凝聚人心、提升思想素质的作用得以发挥；做好建筑施工企业思想政治工作，还要在工作内容上理顺与施工生产和日常管理工作的各种关系，经常为职工提供培训、