《企业思想政治工作论文思想政治工作要注重情感投入和心理疏导》-毕业论文.docVIP

w 企业思想政治工作论文- 思想政治工作要注重情感投入和心理疏导 摘 要:油田改革不断深化,职工队伍思想多变,心理障碍和精神疾病与日俱增。思想政治工作要注重情感投入和心理疏导,入脑入心,准确把握职工的思想脉搏;有的放矢,积极开展心理健康教育;真情帮扶,大力解决职工的实际困难;丰富载体,精心培养职工积极向上的精神风貌,促进人的心理健康、实现人的心理和谐。 　　关键词:思想政治工作;情感投入;心理疏导 　　随着油田新形势和改革的不断深化,职工队伍思想上呈现出价值取向多元化、现实选择功利化、思维意识动态化的趋势,生活和工作压力产生的各种心理障碍和精神问题也与日俱增,直接影响着职工队伍的稳定和战斗力。思想政治工作是我们的优良传统,也是战胜各种困难的有力武器,在思想政治工作中,要想提高思想政治工作的针对性、有效性、艺术性,就必须适应形势的发展要求,格外注重情感投入和心理疏导,只有如此,才有可能缓解人的心理压力、促进人的心理健康、实现人的心理和谐。 　　一、入脑入心,准确把握职工的思想脉搏 　　思想政治工作只有做到入脑入心,才能打开心灵的一扇窗,才能播洒一片阳光,才能开发心田、凝聚心智,否则就是纸上谈兵、隔靴挠痒,效果也就无从谈起。入脑须先入心,入心就是要深入研究职工群体性和个体化心理的困惑和需求,定期进行职工思想动态分析是准确把握职工思想脉搏的有效方式。实践证明,通过定期和不定期的分析职工思想脉搏,能够发现各种矛盾和倾向性问题,进而制定工作方案和措施,从而有效做好疏导化解工作。 　　分析把握职工的思想脉搏,一是在工作中观察,看其是积极主动地工作还是被动应付,是违章违纪还是规矩做事;二是在谈心中揣摩,是牢骚满腹、怨天尤人还是知足常乐、心存感激,是吞吞吐吐、遮遮掩掩还是心直口快、实话实说;三是在接触中了解,通过跟班劳动、家庭走访和面对面地接触,摸清情况,重点要摸清了解职工对上级方针政策和社会热点难点问题的关注程度及思想反映,特别是对一些重大事件和重大活动的反响和看法;了解职工对企业改革发展稳定决策部署和工作措施,对单位生产经营形势的思想反映和意见建议;了解职工对党的建设、党群关系和党员干部党风党纪的思想反映和意见建议;了解职工对本职工作的情绪和态度,对学习培训和职业发展等自身价值实现状况的评价和需求;了解职工对单位民生建设的思想反映和意见建议,对工作生活环境的基本评价和基本要求;特别是要了解困难人员生活的基本状况和期盼;了解职工的基本价值取向,精神文化追求,存在的普遍性、倾向性、苗头性思想认识问题及原因等,为做好思想政治工作摸好实情,打好基础。 　　二、有的放矢,积极开展心理健康教育 　　态度决定一切,有什么样的心态,就会有什么样的表现。事实上,职工思想上存在的问题大多是心态和心理问题。这就需要我们广大思想政治工作者在把握思想脉搏的基础上,有的放矢、对症下药治心病,积极开展心理健康教育和引导。 　　一是思想政治工作者要通过报刊、网络媒体、黑板报、宣传栏等宣传阵地和手段的同时,推广“时事讲话、形势任务教育卡、班前5分钟课堂”等灵活多样的形式和做法,把形势任务、政策措施进行通俗易懂的宣传讲解,说清楚、说明白、说仔细,理顺情绪、化解矛盾。二是要深入班组、岗位和家庭,宣传改革的目的、步骤、措施,解答职工的疑难问题,与群众面对面推心置腹,心贴心坦诚交流,营造出“心齐、气顺、劲足、家和”的良好氛围。三是要引导职工在改革的攻坚阶段和发展的关键时期,树立大局意识,以开阔的心胸、积极的心态和包容的思维认识事物、处理问题,自觉维护安定团结的和谐局面,冷静理性、合法有序地表达诉求,不做任何不利于安定团结的事情。四是要满怀真情地对职工的思想问题进行疏导,要从职工所处的位置、角度和环境进行换位思考,将心比心,以理服人;要以诚恳、坦荡和平和的态度,与职工零距离交流和沟通。五是要通过心理健康教育培育职工合理竞争、合作发展、提倡包容和协作精神,培育你帮我助、尊老爱幼的家庭氛围;通过拉家常交流、发牢骚宣泄,举办讲座阅读资料醒脑明目等措施,有效调节人们的情感和心理,消除忧郁失落感和孤独封闭感等不良情绪。要在心理健康教育中力争做到“三多三少”,即多一点人情味,少一点火药味;多一点引导激励,少一点批评指责;多一点教育渠道,少一点空洞说教,这“三多三少”的核心是情感投入和心理引导。 　　三、真情帮扶,大力解决职工的实际困难 　　说一千道一万,问题困难不解决不好办。职工的问题困难无论是工作和生活中的,还是思想和心理上的,只要出现和存在,就需要我们主动靠上去,真情帮扶,真困难真帮助。只有真心实意地帮助解决职工群众的各种困难,才能以心换心、以情换情,才会赢得理解和认同。 　　从现实情况来看,广大职工的需求和困难是多层次的、多方面的,除物质需求外,还有政治需求、文化