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签字背书,制度 　　篇一：签字背书制度(2) 　　签字背书制度 进一步提高领导班子主体责任意识，增强领导干部廉洁从政的自觉性和主动性，推进党风廉政建设责任制落实，结合我处工作实际，制定本制度。  　　一、本制度所称“签字背书”，是指单位主要负责人、党风廉政建设分管负责人在与党风廉政建设有关的文件、报表、记录、资料、电子介质等载体上签名，表示同意相关事项，并愿意承担保证责任。 二、以单位名义下发、上报、公开的与党风廉政建设相关的文件、报表、记录、资料必须由主要负责人签名，并加盖单位公章，必要时由分管负责人共同签名。  　　三、主要负责人必须对本单位以下文件签字背书：（一）党风廉政建设工作目标责任书；（二）党风廉政建设实施意见、目标分解、任务分工、宣传教育、调查研究等方面的文件；（三）作风建设、正风肃纪工作实施方案、总结报告；（四）党风廉政建设推进情况报告，廉情预警整改情况报告，被市纪委专项约谈、诫勉谈话整改情况报告；（五）领导班子及成员述职述廉报告、党风廉政建设责任制履行情况报告；（六）以党风廉政建设工作领导小组名义起草的文件；（七）重要决策、干部任用、重大财务开支及其他重要议定事项相关记录、文件；（八）个人重大事项报告、廉洁从政情况报告；（九）其它需要签名的文件。  　　四、分管负责人必须在本单位以下文件签字背书：（一）作风督查、警示教育等分管领域内党风廉政建设工作安排部署及推进、总结情况报告；（二）重要决策、干部任用、重大财务开支及其他重要议定事项相关记录、文件； （三）个人重大事项报告、廉洁从政情况报告；（四）其他需要签名的文件。 五、主要负责人、分管负责人应充分了解并核实需签名的文件，并对所签名的文件负责；主要负责人、分管负责人有权拒绝在认为不属实或怀疑可能有不廉洁情况的相关文件上签名，并书面说明不签字理由。 六、主要负责人、分管负责人在签字背书前，应当按程序对相关事项进行核实，确认不存在违反党风廉政建设的问题，并留存核实底稿。 七、主要负责人、分管负责人可采取参加会议、实地走访等形式了解、核实签字背书事项。会议纪要、会议记录、文件函件可以作为核实底稿的一部分。  　　八、签字背书一式两联，一份附于背书文件，一份留存本单位存档。  　　九、签字背书后，主要负责人、分管负责人应对所背书的事项进行持续的 　　跟进、监督和回访，核查有无偏离预定计划、有无发生不廉洁行为。 十、经主要负责人、分管负责人签字背书的事项，若发生党风廉政建设方面的问题，按照《中国共产党纪律处分条例》和市纪委相关规定追究签字背书者的责任。 　　十一、本制度自下发之日起施行。 　　篇二：党风廉政签字背书及一案双查制度 　　公司党风廉政建设签字背书实施细则  　　第一章 总则  　　第一条 根据《党委落实党风廉政建设主体职责工作导引》的要求，为进一步加强党风廉政建设，经公司研究，特制定本实施细则。  　　第二条 本实施细则的“签字背书”是指，党工委负责人、纪工委负责人在拟任用人员的党风廉政签字背书单上签名，表示同意该人员任用，并愿意承担保证责任。  　　第三条 党工委负责人应当主动履行党风廉政建设主体责任，纪工委负责人应当积极履行党风廉政建设监督责任。主体责任和监督责任履行情况实行签字背书制度。  　　第二章 实施范围  　　第四条 拟任用各单位、各部门副职以上职位人员人事命令下发前，公司办公室要制作 “公司党风廉政签字背书单”，写明拟任用 - 1 - 　　人员的基本信息报公司党工委负责人、纪工委负责人及行政主要领导签字审核，并加盖公司党工委公章。 　　第三章 实施程序  　　第五条 党工委负责人、纪工委负责人及行政主要领导在签字背书前，必须按程序对相关事项进行核实，确认不存在违反党风廉政建设的问题，并留存核实底稿。  　　第六条 党工委负责人、纪工委负责人及行政主要领导可采取参加会议、调查、实地走访等形式了解、核实签字背书事项，必要时可向拟任用人员的现岗位负责人调查了解。  　　第七条 签字背书样式见附件范本，背书情况复杂时可另附页详细说明。签字背书与干部考察报告一起存档。  　　第八条 签字背书底稿可以作为责任追究时，党工委负责人、纪工委负责人按规定履行党风廉政建设主体责任、监督责任的程序性证据。经查证属实的，可以免除相关责任人部分或全部责任。  　　第四章 处理和处分  　　第九条 纪工委为签字背书制度的监督单位。  　　第十条 经党工委负责人、纪工委负责人签字背书的任职人  　　员，若发生党风廉政建设方面的问题，按照连带责任依《中国共产党纪律处分条例》和公司“一案双查”相关规定追究签字背书者的  　　责任。第五章 附则  　　第十一条 本实施细则由公司党群办公