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签订培训协议,五劳动合同 　　篇一：培训合同和劳动合同 　　篇一：劳动合同法培训协议  　　劳动合同法培训协议  　　甲方：  　　乙方：  　　为提高员工业务能力、促进员工自身发展，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保公司的稳定性和可持续发展，根据《》等有关规定，甲乙双方经协商一致达成如下协议：  　　一、甲方同意乙方到 参加 业务培训(进修)。在业务培训(进修)期间，甲方负责乙方培训(进修)费，该费用由乙方先行缴付，培训结束后按甲方《员工培训管理制度》规定报销。  　　二、乙方应珍惜此次培训机会，认真参加培训，自觉遵守培训单位的纪律。凡因违规违纪受到培训单位处分的，甲方将视同在本公司内的违规行为，按公司制度追加惩处。  　　三、乙方参加培训后，须达到此次培训的目的。培训结束后，乙方应将培训成绩单、培训证书交甲方检验，复印件存入员工档案。如乙方未取得培训机构颁发培训合格的成绩单、相关证书、证明材料等，则甲方有权不为乙方报销培训费用，并按甲方相关制度扣除已发相关费用(包括交通费、伙食补贴等)。  　　四、培训结束后，乙方须在合理时间内返回甲方报到。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。  　　五、甲方责任与义务  　　1、保证向乙方支付约定范围内的各项培训费用;  　　2、保证向乙方提供必要的服务和条件;  　　3、在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。  　　4、保证在乙方完成培训任务后，安排在适合的工作岗位或职务，并给予相应的工资待遇。  　　六、乙方责任与义务  　　1、保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料;  　　2、保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定;  　　3、保证在培训期内服从甲方各项安排;4、保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况;  　　5、保证在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，胜任 工作岗位(或职务)。  　　七、服务期限及补偿费：  　　1、培训费用在 元以下(含 元)，乙方应为甲方服务满三年，不满三年的，按以下标准补偿甲方为乙方支付的培训费用。  　　(1)服务满二年、不满三年的，补偿 %;  　　(2)服务满一年、不满两年的，补偿 %;  　　(3)服务不满一年的，补偿100%。  　　2、培训费用在 元以上的，乙方应为甲方服务满五年，不满五年的，按以下标准补偿甲方为乙方支付的培训费用。  　　(1) 服务满四年、不满五年的，补偿20%;  　　(2) 服务满三年、不满四年的，补偿40%;  　　(3) 服务满二年、不满三年的，补偿60%;  　　(4) 服务满一年、不满二年的，补偿80%;  　　(5) 服务不满一年的，补偿100%。  　　八、合同期间，由于甲方原因，甲方提出解除劳动合同的，乙方不补偿培训费用。乙方因违纪被公司辞退的须全额补交培训费用。  　　九、本合同作为甲、乙双方签订的劳动合同的补充合同，具有同等法律效力，双方应共同遵守。  　　十、本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方： 乙方： 　　年 月 日 年 月 日篇二：培训学校劳动合同 　　甲方：  　　乙方: 居民身份证号码:  　　家庭住址:  　　编号：  　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：  　　第一条 合同类型和期限  　　本合同期限：  　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。  　　第二条 工作时间和休息休假  　　（一）乙方实行以下第 种工时制。  　　1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。  　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。  　　（二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。  　　第三条 劳动报酬  　　甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：  　　1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。  　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。  　　（二）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。  　　第四条 劳动合同的变更、解除、终止、续订  　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以