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- PAGE 3 - PAGE PAGE 3 东北财经大学网络教育本科毕业论文 论儒家思想及企业管理 作 者 崔璐 学籍批次 201003 学习中心 大连学习中心 层 次 专科起点本科 专 业 行政管理 指导教师 崔丽丽 内 容 摘 要 摘要：儒家文化是一种人本主义文化，那倡导的义利并举的价值观念，克已奉公的工作作风，以和为贵的人际关系以及兼收并蓄的实用理性等思想，均与现代管理的发展趋势相吻合。这是儒家文化在管理中受到重视的最重要原因。 关键词：儒家思想 企业管理 文化 目 录 一、儒家思想在企业管理中的意义…………………………………………………4 二、真实案例…………………………………………………………………………4 （一）儒家“仁者爱人”与人本管理…………………………………………4 （二）儒家“人本”思想在企业管理实践中的解析……………………5 （三）以人为本——海尔创新管理的核心………………………………………5 三、儒家人本思想与企业管理的本质联系…………………………………6 四、“以人为本”在现代企业管理中的潜在作用………………………………7 五、结论……………………………………………………………………7 参考文献………………………………………………………………………………8 论儒家思想及企业管理 本文从现代企业管理的视角，对儒家人本思想进行了解读，分析了儒家人本思想和现代企业管理的本质联系及其在企业管理中的重要作用，并通过一些成功的范例探析以人为本思想在东西方企业管理中的应用，最后对适合中国国情的人本管理模式进行了诠释。 儒家思想是中国传统文化的主流，对历代中国乃至整个世界都有着深远的影响。笔者以为，我国在进行市场经济建设中，除了学习西方先进的管理理论以外，还应充分认识儒家文化对现代管理的指导意义，有效地借鉴儒家思想这一传统的文化宝藏。 以儒家思想为核心的东方管理文化，已经有两千多年的历史。在历史上一直处于相互独立，各成一家的状况。直到上世纪90年代末期才统一成一门独立的独具特色的科学。以复旦大学苏东水教授为代表的一批专家学者对东方管理学进行了深入的研究和系统化，形成了东方管理学的总体框架，将东方管理思想概括为治国学、治生学、治身学三部分，将其本质概括为“以人为本、以德为先、人为为人”。 西方管理文化与以儒家学说为代表的东方管理文化所不同的是：西方的人本管理思想，追求的是如何发挥人的最大经济效益，具有强烈的功利主义思想，并不注重伦理道德，“传统的西方管理学认为，管理是管理，伦理道德是伦理道德，是两个范畴，毫不相关” ；而以儒家学说为代表的东方管理文化注重的是通过提高人的伦理道德修养，达到“修己安人”的目的，从而达到“内圣外王”的最高境界。 在这种情况下，研究东方管理学，对于世界管理回归到以人为本的思想上，对于充实世界管理文化，并使之健康发展，便具有积极的意义。儒家学说是东方管理文化的核心，而儒家学说最核心的便是孔子的管理思想，因此要研究东方管理学 的人本管理思想，便要首先研究孔子的人本管理思想。“以德为先 仁者爱人” 。 二、案例 ?（一）儒家“仁者爱人”与人本管理 某造船厂被兼并之后，原厂一位老工人突然病危，急需住院治疗，老工人的家人要求原厂厂长开一张支票治病，但厂里无钱，新合并后的厂长得知后，流着眼泪说:“老工人为我们干了几十年，如今有了病却不能治，这不是太绝情了吗?”他立即开了张支票送到老人家里，共支付十多万元的医药费。由此及彼，新厂长想到了其他500名离退休职工，把他们几年来未报销的医药费几十万元全部报帐，这件事在全厂上下引起极大震动，厂长如此心疼职工，职工怎能偷赖，怎能离开企业!大家心往一处想，劲往一处使，企业很快走出了困境，当年工效比合厂前一年提高了6倍，产品合格率从50%上升到99.8%。新厂长在谈及成功的奥秘时，给人印象最深的就是“以仁义服天下，用儒家思想治厂”这一条。 在现代社会中，人与人之间的关系变得十分复杂，人的需要和追求也趋向多元化。信息社会促进了知识的转化和交换，却冷落了情感的沟通与温存。而企业的兴衰成败最终还是由人决定的，企业管理者必须重视“情感管理”，重视、关心、爱护员工，用“仁爱”之心贴近员工的心灵，铸造企业的团队精神 ? 儒家“仁者爱人”、“重民贵民”思想对企业人本管理有重要指导意义。如前所述，情感管理理论认为管理者要善于沟通和交流，重视人的内在情感交流。人本管理则侧重于对人的尊重和信任，发挥人的主观能动性和创新精神，从而推动企业的全面发展。因此企业管理者要善于为员工分难解忧，维护员工的切身利益，以赢得员工的尊敬和爱戴。 （二）、?儒家“