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福利制度设计应考虑的内在因素有 　　篇一：人力资源管理作业二 　　一、多项选择题（共20道小题，共分）  　　?  　　(错误)  　　劳动管理主要包括的内容有：  　　? 企业订立规章  　　? 职工的聘用与辞退  　　? 劳动报酬与福利  　　? 工作时间与劳动保护  　　知识  　　点:  　　学生答  　　案:  　　得分:  　　提示:  　　?  　　(错误) 劳动管理概述 [A;B;C;D;] [0]标准答案: 试题分值: B;C;D;  　　劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：  　　? 平等自愿原则  　　? 协商一致原则  　　? 统一原则  　　? 不得违反法律、法规原则  　　知识  　　点:  　　学生答  　　案:  　　得分:  　　提示:  　　?  　　(错误) 劳动合同及其管理 [A;B;C;D;] [0]标准答案: 试题分值: A;C;D;  　　确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：  　　? 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用  　　? 社会平均工资水平  　　? 劳动生产率  　　? 就业状况  　　? 地区之间经济发展水平的差异  　　知识  　　点:  　　学生答  　　案:  　　得分: 劳动报酬 [B;C;D;E;] [0] 标准答案: 试题分  　　值: A;B;C;D;E; 　　提示: 　　?  　　(错误)  　　劳动争议仲裁的原则有：  　　? 一次裁决原则  　　? 和议原则  　　? 强制原则  　　? 回避原则  　　? 区分举证责任的原则  　　知识  　　点:  　　学生答  　　案:  　　得分:  　　提示:  　　? 劳动争议仲裁 [A;C;E;] [0]标准答案: 试题分值: A;B;C;D;E;  　　目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：  　　? 工作岗位分享制  　　? 四、一工作制  　　? 缩短法定工作时间制  　　? 强制正态分布竞岗制  　　知识  　　点:  　　学生答  　　案:  　　得分:  　　提示:  　　? 工作分享制的几种典型模式 [A;B;C;D;] [5]标准答案: 试题分值: A;B;C;D;  　　健全有效考核制度的要求有哪些原则？  　　? 全面性与完整性  　　? 相关性与有效性  　　? 明确性与具体性  　　? 可操作性与精确性  　　? 原则一致性与可靠性  　　知识  　　点:  　　学生答  　　案:  　　得分:  　　提示:  　　? 健全有效考绩制度的要求 [A;B;C;D;E;] [5]标准答案: 试题分值: A;B;C;D;E; 　　(错误) 　　绩效考评的基本内容是：  　　? 德  　　? 廉  　　? 能  　　? 勤  　　? 绩  　　知识  　　点:  　　学生答  　　案:  　　得分:  　　提示:  　　?  　　(错误) 绩效考评的内容 [A;B;C;D;E;] [0]标准答案: 试题分值: A;C;D;E;  　　工作行为考评指标包括：  　　? 出勤率  　　? 事故率  　　? 成本  　　? 访问客户人次  　　知识  　　点:  　　学生答  　　案:  　　得分:  　　提示:  　　? 绩效考评的标准 [A;B;C;D;] [0]标准答案: 试题分值: A;B;D;  　　完整的企业绩效考评标准应该包括：  　　? 工作业绩考评标准  　　? 工作行为考评标准  　　? 工作能力考评标准  　　? 工作态度考评标准  　　知识  　　点:  　　学生答  　　案:  　　得分:  　　提示:  　　??  　　(错误) 绩效考评的标准 [A;B;C;D;] [5]标准答案: 试题分值: A;B;C;D;  　　绩效考评的基本类型有： 　　? 　　?  　　?  　　?  　　知识  　　点:  　　学生答  　　案:  　　得分:  　　提示:  　　?? 综合型 品质基础型 行为基础型 效果基础型 绩效考评方法的基本类型及特点 [A;B;C;] [0]标准答案: 试题分值: A;B;C;D;  　　企业绩效考评中考绩者包括：  　　? 直接上级  　　? 同级同事  　　? 考评者本人  　　? 直接下属  　　知识  　　点:  　　学生答  　　案:  　　得分:  　　提示:  　　??