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浅述新形势下如何提升离退工作水平 　　摘要:本文以深入学习科学发展观为指导,结合企业离退工作实际,总结经验,分析研究离退休人员在思想建设、政治待遇、精神文化生活、医疗保健以及发挥“余热”等方面出现的新情况、新问题,就如何提高管理和服务水平方面,提出切实可行的意见和建议。 　　关键词:企业离退休以人为本功能建设 　　 　　“全面做好离退工作”是新时期社会经济发展的重要组成部分,也是党在十七大报告中对离退工作提出的最高要求。企业离退工作是特色社会主义和谐社会创建过程中一项政治性、政策性和道德性强的工作。用科学发展观做指导,自觉地把离退休工作放到改革、发展、稳定的大局中去思考、谋划,不断改进优化企业离退休人员的服务和管理工作就显的尤为重要。 　　 　　一、问题的提出及研究目标 　　 　　近几年来,随着离退队伍的逐渐增大和“双高期”的到来,新时期党和国家对离退工作提出的新要求,以及老同志对做好管理与服务所赋予的期望,使离退工作面临着许多新的情况、新的问题,如何更有效地解决一些新的问题,做好离退休服务工作,需要不断开展深入细致地调查研究,需要有针对性地提出加强离退队伍管理和服务的措施。 　　 　　二、存在的问题 　　 　　1、家庭养老难。 　　A、通过调查,很多老同志,特别是空巢老人、重病老人,反映他们目前最大的困难之一就是养老难。随着年龄的不断增大,身体状况不好