结构化面试策划书.docxVIP

结构化面试策划书 　　篇一：结构化面试策划书 　　1 　　青年发展咨询与服务中心 武汉大学资源与环境科学学院 　　结构化面试大赛  　　策划书  　　主办：武汉大学大学生就业服务中心  　　承办：武汉大学资源与环境科学学院 青年发展咨询与服务中心  　　2 青年发展咨询与服务中心 武汉大学资源与环境科学学院  　　目录  　　一、活动背景·····················3  　　二、活动目的·····················3  　　三、活动时间及地点··················3  　　四、活动参与对象···················3  　　五、活动组织单位···················3  　　六、流程安排·····················3  　　七、经费预算·····················5  　　八、注意事项及应急预案················5 　　3 青年发展咨询与服务中心 武汉大学资源与环境科学学院 　　一、活动背景  　　近年来愈加严峻的就业形势使得应聘者在应聘过程中的竞争更加激烈，而面试作为应聘过(转载于: 小 龙文档 网:结构化面试策划书)程中极为重要的一部分，毋庸置疑是不容轻视的。能够熟悉面试过程，自然会对应聘有很大帮助。而另一方面，在校大学生大都缺乏面试经历，加之缺乏社会经验与工作经历，为了使得他们能够在面试中脱颖而出，进行相关面试的指导，举办专业的仿真面试显得尤为重要。  　　二、活动目的  　　通过本次结构化面试，为了帮助在校大学生了解职场，更早地体验企业的招聘流程及模式,掌握相关的面试技巧，积累面试经验，为以后面试打下良好的基础。也给大学生一次机会去认识自己，发现不足，从而在以后的学习中找准方向，完善与发展各方面的能力。  　　三、活动时间及地点  　　活动时间： 活动地点：资环院院办220  　　四、活动参与对象  　　武汉大学全体学生（研究生，XX-XX级本科生）  　　五、活动组织单位  　　主办：武汉大学大学生就业服务中心  　　承办：武汉大学资源与环境科学学院 青年发展咨询与服务中心 　　4 青年发展咨询与服务中心 武汉大学资源与环境科学学院 　　六、流程安排  　　5 青年发展咨询与服务中心 武汉大学资源与环境科学学院  　　七、经费预算  　　八、注意事项及应急预案  　　篇二：结构化面试方案设计  　　A公司校园招聘结构化面试方案  　　一、面试目的  　　通过高校校园招聘活动，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司相应岗位的人才队伍，做好人才梯队建设，提高公司人员的综合素质。同时，提高公司在高校校以及社会的知名度和美誉度，并为公司拓展校园招聘渠道。  　　二、面试对象  　　大四在校学生、应届硕士  　　三、人员选拔原则  　　1、选拔具有创新的观念，务实的作风，优秀的团队合作精神，较强的责任心及抗压能力、环境适应性的学生。  　　2、选拔对本公司的工作充满热情，专业基础过硬成绩优异的学生。  　　四、面试具体安排：  　　（一）时间安排  　　1、本次面试从上午8：30开始，工作人员在7：15到达，考生在7：30到达，迟到的考生不能再进入考场。  　　2、中场休息时间：上午10:00—10:20，下午2:30—2:50  　　3、午餐时间：中午12:00-12:30  　　（二）场地安排  　　本次面试人数为200人，为保面试在一天内完成，需要准备8个考场，每个考场面试25个考生。另需安排能容纳200人的候考室和 　　休息室以及一个会议室。 　　（三）工作人员安排  　　本次面试需主考官8人、考官48人，（每个考场内设7名考官，主考官1人，考官6人）计时员、计分员、核分员、监督员、摄像员、引导员各8人（每个考场各一人），后勤人员3人，且每个休息室、候考室要安排2名纪律监督员。  　　（四）物品准备  　　评分表、评分细则、试卷、计时器、计算器、摄像机、对讲机、屏蔽仪、抽签物品、纸笔等文具、水。  　　备注：所有物品尤其是电子设备要有备用，设备出现损坏时可以及时替换。  　　五、面试流程  　　（一）面试前准备阶段  　　1、两名引导员在考生入场时检查其相关证件。同时，工作人员要提醒考生将手机上交，以防止题目泄露或与考官交流。  　　2、由主考官指定6个考官，并在会议室中进行抽签，确定考官所在考场。  　　2、引导员组织考生抽签以确定面试顺序，如“三、20”代表第三考场第20号。抽签时工作人员要准确登记考号、姓名，不可有差错。  　　3、考生抽签结束