员工价值取向与职业生涯规划(教学课件.pptVIP

员工价值取向与职业生涯规划 主讲：齐连生 序：相关概念 员工价值取向：就是价值的指向性，指的是一定主体基于自己的价值观在面对或处理各种矛盾、冲突、关系时所持的基本价值立场、价值态度以及所表现出来的基本价值倾向。价值取向取决于价值观，它的突出作用是决定、支配人的价值选择行为，因而对人自身、人与人之间的关系、人群与人群之间的关系均有重大的影响。 职业生涯： 一个人一生中从事职业的全部历程。这整个历程可以是间断的，也可以是连续的，它包含一个人所有的工作、职业、职位的外在变更和对工作态度、体验的内在变更。 序：相关概念 职业生涯管理：个人和组织对职业历程的规划、职业发展的促进等一系列活动的总和。它包含职业生涯决策、设计、发展和开发等内容。 职业生涯规划：指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程，这个过程包括制订相应的工作，以及每一时段和方向的顺序。 第一章员工职业心态与价值取向 一、自身性格的调整 注意你的心态　它会影响你的思想 注意你的思想　它会影响你的语言 注意你的语言　它会影响你的行动 注意你的行动　它会影响你的习惯 注意你的习惯　它会影响你的性格 注意你的性格　它会决定你的命运 二、什么是态度 思想家认为态度是一种心态，是看待事物的精神状态。 态度是对客观事物评价性的陈述。它