简历筛选的报告.docxVIP

简历筛选的报告 　　篇一：简历筛选工作表 　　简历筛选工作表  　　筛选标准：从空缺职位的职务说明书中选择相应的技巧和知识。请用一句话写出，你认为能胜任该职位的应聘者所具备的经验、技巧和知识。例如：基本的办公室经验，如电脑打字、日程安排和接待。  　　1.________________________________________________________  　　2.________________________________________________________  　　3. _______________________________________________________  　　4. _______________________________________________________  　　5. _______________________________________________________  　　指导语：请给每个筛选标准设置权重，并填写在相应的括号里面。当你阅读简历时，请核实应聘者的条件是否符合上面所写的标准，如果符合，则打对号。如果不符合要求，则不填。在筛选完全部简历库后，根据分数挑选进入下一轮的面试名单，请在相应的应聘者姓名上用星号标出。  　　样例： 　　计分方法：应聘者符合标准的项目所占权重之和。李强的分数为：4+5+1＝10。 　　仅供参考 　　请保存结果，并把结果复印件和筛选报告于X月X日前递交人力资源部。 　　仅供参考  　　篇二：剖析HR筛选简历内幕  　　剖析HR筛选简历内幕，打造职场黄金简历  　　张延飞 整理  　　如何在成千上万份简历中成功的脱颖而出，吸引招聘者的眼球？如何打造一份职场黄金简历？经过对HR筛选简历内幕的深入剖析，我们得出以下宝贵的简历法则。  　　一、YRIS法则  　　YRIS，即Your resume is scanned，not read。这就要求我们在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，应以此为戒条，因为HR就是这样操作的。  　　“筛选”顾名思义是先筛后选。招聘人员筛选简历时，“电眼”一开，只需5秒左右就可得出扫描结果。好的简历暂且保留，而不好的简历（格式不规范、打印不工整）则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶因此也被招聘人员习惯地戏称为“人才库”，所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，有合适的机会我们会予以考虑”。  　　二、简历要控制在一页之内  　　YRIS也表明简历的内容不要过多，要控制在一页之内。一方面，力求简练；另一方面，也要力求精彩。你会问：“万一简历写得好，短时间内招聘人员看不出来怎么办？”这种担心完全没有必要，因为招聘者就是以此为业的，千万不要质疑他们的专业素养和效率。  　　怀疑招聘人员看不出简历的好坏，原因可能有二：  　　（1）对招聘人员的工作性质不了解。假设你是出租司机，经常在北京的大街小巷里出入，自然对北京的胡同了如指掌。  　　（2）对专业简历的行文格式不熟悉。美国很多职位很高的大老板在看下属做的报告时，一点点小错（哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格）都能一一指出，因为他们的专业素养高，练就了一双“火眼金睛”。对他们专业素养的质疑，无疑暴露出自身的缺陷。  　　三、追求真实，切忌谎言  　　原宝洁公司人力资源部经理(转载于: 小 龙文档 网:简历筛选的报告)，现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事的王 　　拓轩先生说：“中国人善于‘遣词造句’，只要觉得可能会给自己的颜面增光，就会大笔一挥，‘信手拈来’，不计后果。在面试中，作为招聘者，虽然我们会按照招聘的要求进行提问，但是如果应聘者的简历中提到了一些新奇的话题或者明显不合逻辑的工作内容，我们对此都会给予高度重视，想要问个清楚。也就是说，简历中的任何字句，都有可能成为面试中的问题。”殊不知，我们在“遣词造句”之时也为自己埋下了定时炸弹，面试中随时都会成为破坏性的工具。 　　编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也许可以成为真理，但招聘者不会反复阅读你的简历，所以谎言成不了“真理”。而且这样的简历读的次数越多，露出的破绽就越大。因此，在打造自己的“黄金简历”时，千万不要为了形式上的美而过于夸张，甚至用谎言来代替真实。 　　篇三：简历筛选标准操作手册 　　简历筛选标准操作手册  　　一、目 标  　　简历筛选的目标就是确立个人工作履历的“匹配程度”。 　　三、面试维度与匹配关系 　　面试维度主要体现在岗位工作内容的方面，比如会计岗位：  　　细心维度：处理大量账目的 要求，一旦账目出错，数据就会失真