《-工资管理系统09》-(课件).pptVIP

1 工资管理系统概述、目标及流程 1.工资管理系统的意义 几个关键词：负债、成本费用、切实利益（职工、企业）、现金流、控制与决策 2.工资管理系统的特点 数据来源多、面广； 业务处理重复性强、计算量大； 数据时效性与准确性要求高； 与其他系统的数据传递 1 工资管理系统概述、目标及流程 3.工资管理系统的目标 1 工资管理系统概述、目标及流程 4.工资管理系统的业务流程（※） 2 工资管理系统功能结构（※） 3 工资表建立(※) 1.工资项目设置 工资项目包括应发项目和扣款项目： 应发项目一般包括基本工资、职务工资、岗位工资、工龄工资、工作补贴、加班费、书报费、交通补助等； 扣款项目一般包括病假扣款、事假扣款、代扣水电费、养老保险、医疗保险、个人所得税等。 工资项目设置是对各工资项目的名称、类型、宽度以及该项目的计算公式进行定义。 2.新建工资表示例（演示） 4 工资业务处理 1.工资变动 2.银行代发 3.工资凭证（工资分摊）（※） 4.工资帐表查询 5 固定资产管理系统概述、目标及流程 1.固定资产管理系统概述 2.固定资产管理系统目标 5 固定资产管理系统概述、目标及流程 3.固定资产管理系统业务流程 E-mail: zzh@ 重庆理工大学会计学院 School of Accouting , Chongqing University of Technology 张志恒 Tel:第6讲 工资管理系统与固资管理系统（3学时） 工资管理系统概述、目标及流程 1 工资管理系统的功能结构与业务处理 2 固定资产管理系统概述、目标及流程 3 4 固资管理系统的功能结构与业务处理 实现工资管理系统与企业管理信息系统的数据共享 产生各种工资报表并进行归纳统计分析 分摊工资费用，并进行相应的账务处理，为正确计算产品成本、单位利润提供依据 按照应发工资、扣款金额和实发工资等计算、汇总工资，系统、综合地反映单位与员工之间的工资结算情况 收集、记录和存储有关人员的基本信息，全面、正确地反映每个员工工资的组成情况 输出固定资产的有关信息，如固定资产凭证等，供相关部门使用 提供数据接口，与其他系统实现数据共享 核算固定资产折旧，分摊折旧费用 核算和监督固定资产的增、减、变动情况，管理固定资产卡片