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面试简述策划流程 　　篇一：面试策划书 　　XX年桂林旅游高等专科学校  　　导游协会面试会  　　策 划 书  　　桂林旅游高等专科学校导游协会  　　二〇一一年十月十一日  　　目录  　　一、 面试目的及意义 二、 举办单位 三、 面试时间 四、 面试地点 五、 面试对象 六、 活动前期准备 七、 面试流程 八、 材料准备 九、 财务预算 十、 面试后期工作 十一、 注意事项  　　一、活动目的及意义：  　　丰富学校社团活动，加强校园与社会的联系，让广大学生更早的走向社会，同时也响应学校号召，让校园走向社会化。我导游协会在桂林旅游高等专科学校即将迎来新一届的有生力量之际，希望在为协会今后的发展注入新的活力，增强协会发展的动力的同时，通过扩大招新活动的规模，积极争取与社会的互动来提高大学生的社会实践能力。第十三届导游协会干部在招新事宜上基本准备完毕，准备进入下一阶段的工作-——面试，导游协会需要注入新的活力与激情。针对此情况，导游协会特召开此次面试会，让协会注入新的动力新的干事们。  　　二、举办单位：桂林旅游高等专科学校导游协会  　　三、活动时间：()  　　四、活动地点：(暂定)  　　五、活动对象：XX级导游协会新会员  　　六、活动前期准备： 1、通知好大一新生方面 2、面试安排 　　3、各部门准备好面试问题 　　4、各各部门派出一人在外站礼仪(轮换站) 4、申请好8间教室  　　5、布置好教室，各部门在面试前10分种准备就位 6、穿着正装  　　七、面试流程：  　　1. 新生到场并派发面试表为他们讲解流程  　　2. 安排到等候室等到传唤并提醒他们拿来报名表 3. 传唤，入场面试  　　4. 回收报名表，在后面做好登记和评价  　　八、材料准备 1、 面试表若干份 2、 各部门自备笔纸  　　九、财务预算  　　十、面试后期工作  　　1、各各部门将本部门所有面试表整理好 2、各各部门自己确定要新干事名单 　　3、确定好名单后上交给会长 4、记得把教室整理好 十一、注意事项 　　1、各部门干事不得无故缺席2、实在来不了找人顶替  　　策划：导游协会 XX年10月11日 　　篇二：面试策划书 　　招聘计划方案  　　一、招聘基础  　　发现缺少人力资源专员、行政人员和销售人员。由于人民房地产公司规模的扩大，现在公司员工数量已不能很好的适应公司业务的需要。通过人力资源规划和相关工作分析，公司  　　二、新员工的上岗时间  　　新员工在收到录用通知后的第二天即来公司上班，三日内到有  　　效，否则取消录用资格，有总得分第二名替补。  　　三、本次招聘小组成员名单及工作安排  　　1、简历筛选：由人力资源部派专门人员进行筛选，一到两名即  　　可。  　　2、笔试安排：笔试卷子由财务部出题并进行批改，有人力资源部  　　派人监考  　　3、面试安排： 安排13面试官由人力资源部提供。  　　四、信息发布及时间  　　（一）信息发布：  　　本次招聘属于外部招聘，预计以三种渠道发布信息。具体方式如  　　下：  　　1、以地方性报纸为主。信息发布时间选择在此报纸集中刊登招  　　聘广告的那一期，与其他企业招聘广告同时刊登。这样可以确保信 　　息的获的人群广泛。 　　2、 校园招聘：联合其他需要招聘的企业共同开展一场校园招聘。招聘时间拟定一天，具体的开展时间与招聘学校要与其他企业共同商定。此方法所需经费少，但是各方限制条件多，且从学生中招聘需进行岗前培训，是否采用需做斟酌。  　　3、 网上招聘：选取一个或几个信用度值得信赖的招聘网站，将招聘信息进行发布。网站选取智联招聘，无忧工作网等。此方法信息发布范围较广，招聘费用较少。  　　（二）时间安排：  　　从11月底开始到6号结束，三种发布渠道同时发布信息，之后进行简历投递，12月8号简历投递结束。10号进行笔试，12月13号进行面试，23号通知录用者。  　　招聘职位  　　：  　　职位名称:人力资源专员  　　所属部门：人力资源部  　　招聘人数： 1-2人  　　岗位职责  　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；  　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；  　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；  　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反