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人力资源管理制度范文2篇 人力资源管理制度是企业重要的管理制度之一。企业人力资源管理制度绩效是指企业人力资源管理制度运行过程中产生的制度能力、制度行为和制度结果。本文是学习啦小编为大家整理的人力资源管理制度范文，仅供参考。 人力资源管理制度范文一： 第一章总则 1、目的：为规范本公司人力资源管理，使公司员工在开展工作时有所遵循，特制定本制度。 2、适用范围：本规定适用于西藏诺迪康药业股份有限公司及各分子公司。 第二章招聘制度 1、各部门、分子公司应根据定岗定员标准，在编制范围内制定招聘计划。 2、公司招聘新员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作为原则，但特殊需要时不在此限。 3、招聘流程： 各部门负责人根据缺编缺岗情况，填写《人员需求申请表》，写明人数及详细要求，由分管领导审批确定招聘计划。 人力资源部根据岗位配制名额，对符合标准的招聘计划实施招聘，与用人部门共同筛选把关;岗位配置名额以外的需报总经理批准。 总部员工招聘工作： 一般员工：由人力资源部与用人部门负责人初试后，由分管领导复试确定。 部门经理级人员的招聘：由人力资源部与分管领导进行初步面试后安排相关测试项目;应聘者在规定时间内完成测试项目后，由总经理、分管领导、人力资源部、测试项目所涉及的部