员工手册撰写技巧与风险防范教学幻灯片.pptVIP

新劳动合同法下的企业规章 制度/员工手册撰写技巧与风险防范; [案例1]:2008年1月王某入职广州某公司，月薪15000元。7月上旬，公司发现王某提交的学历证书是伪造的，便依据内部制度“虚假应聘将立即解雇”书面辞退王某。后王某申请仲裁。结果公司败诉，被认定违法解除劳动关系，最终赔偿王某共45000元！ 请分析，可能导致该公司败诉的原因有哪些？;有效预防和化解劳动用工风险;一、什么是规章制度;二、规章制度的作用;四、规章制度的制定要求及注意事项;（四）注意一些强制性的规章制度。例如《广东省工资支付条例》第7条?工资支付制度包括如下事项：1、工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；2、工资支付的周期和日期；3、加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；4、工资的代扣、代缴及扣除事项------。 （五）不要规定本应在劳动合同中约定的事项，如违约金 （六）应避免没有责任的条款； （七）法律已有明确的可以不在制度中规定； （八）对于法律没有明确，在制度中尽量明确，但要注意合理性。如录用条件、不能胜任工作、严重违反企业规章制度、重大损害等。;五、制定程序和生效的法律依据;分析与建议;5、完善公示或告知方式：;六、制定程序及操作细节;某国有公交汽车公司内部制度规定;七、法院对规章制度的效力的认定;《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》 第20条 用