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年度工作计划会议记录 　　篇一：慧乐教XX全年工作计划会议记录 　　XX年  　　会 议 记 录 月日  　　1 12 15  　　一、 会议地点：慧乐教育京溪校区209课室  　　二、 会议时间：XX年12月15日 下午：12:00—16:00  　　三、 出席人员：万益乐、文建友、申剑、李家武、涂丹、  　　李文玲、龙换涛、彭来德  　　四、 会议主题：XX年全年工作计划  　　五、 主持人：文建友  　　六、 会议流程：  　　1、  　　2  　　2  　　3  　　4  　　广州慧乐教育发展有限公司3  　　记录人：彭来德  　　4 　　篇二：人力资源部门XX年度工作计划会议纪要 　　人力资源部门XX年度工作计划会议纪要  　　会议地点：  　　主持人：  　　参会人员：  　　缺勤人员：  　　会议时间： 1号会议室 xxx XXXX 无 XX-10-16 14：30-19：00 记录人： xxx  　　会议议题：  　　一、人力资源部XX年度总结及XX年计划  　　二、人力资源部XX年度部门架构及岗位分工 三、XX年度广州公司各部门招聘目标分解  　　会议内容：  　　一、人力资源部XX年度总结及XX年计划  　　二、人力资源部XX年度部门架构及岗位分工  　　1、人力资源部门理想状态  　　2、XX年过渡期人力资源部调整架构状态。  　　3、明确具体分工安排  　　?  　　4、学习及了解集团新版月报，明确各报表责任人 三、  　　主要建议：  　　建议人：  　　会议决议：  　　1、  　　2、 　　篇三：XX年工作总结会会议纪要 　　温州中石油燃料沥青有限责任公司  　　会 议 纪 要  　　办公室 XX年12月27日-28日  　　XX年管理干部年终总结暨述职会  　　会议纪要  　　XX年12月27日-28日，公司召开XX年工作总结和XX年工作计划会暨管理干部述职会，公司副总经理李天伟（主持全面工作）主持会议，公司总会计师庄志斌,副总经理、安全总监杨成柱；各部室、车间管理干部参加会议。公司领导班子听取了各部门XX年工作总结和XX年的工作计划的汇报。最后，公司领导对各部门XX年工作进行了集中总结，并对XX年重点工作进行了部署。  　　一、办公室：  　　XX年工作不足  　　公司“五部一室”成立后，办公室兼并原生活后勤部的职责（后勤管理和仓库管理工作）在部室合并后，未能及时地转换部室的职能，存在“等、靠”思想，工作统筹性和执行力不强，工作不够细致深入，特别是员工关心的饭菜质量、 　　厂内生活区环境卫生等方面，没有得到有效提升。部室人员休假，虽一直执行工作交接确认制，但实际工作中存在工作脱节的情况。 　　1、文件起草方面：部门人员公文写作水平参差不齐、文字功底整体性较差。在请示、周汇报及工作总结类文件起草过程中，存在条理不清晰、生产经营知识匮乏等问题，多次出现上报总部的文件需公司领导修改的情况。  　　2、绩效考核方面：在日常管理工作方面，如：公文公务督查督办、周汇报等方面，对没达到要求的部室、车间，只是在周一生产经营例会上强调，实际没有考核,造成工作被动。  　　3、新闻宣传报道方面：没有及时地报到公司的最新动态，激励机制发挥不好，各部室、车间人员投稿不踊跃，上交稿件存在应付现象。对关系到公司核心利益的生产经营、节能降耗等工作，了解不深入，报道不及时，时效性极差，无法起到激励员工上进的作用。在给总部提供的基层动态中，呈现脉冲式管理状态，领导过问一次，会好几天。  　　4、人事管理方面：人事管理岗位不能有效地完成现有工作。对公司培训及考试等需要现场监督的环节掌控力度不够，如公司内训，不能做到及时有效跟踪。 (来自: 小龙 文档 网:年度工作计划会议记录) 　　5、信息管理方面：信息系统建设缺乏主动性，没有引起重视，导致机房改造项目进展缓慢。现有化验分析数据系统和生产数据管理系统运行时有问题发生。　　6、企业文化建设方面：对企业理念、企业经营目标、核心价值观及企业精神等企业文化内涵，宣讲不到位，员工认同感不强，尤其是中华民族的传统美德和道德教育缺失。 　　7、库房管理方面：仓库管理未按标准制度执行，验收不严格。存在领用单位未在验收单上签字，物品已出库的情况。每月盘点不细，各车间存放物资管理不到位。  　　8、后勤管理方面：伙食标准不断上升，饭菜质量没有明显提升，员工对下夜班的饭菜不满意。伙食搭配不合理，部分菜品食用人较少，存在较大浪费。食堂菜品留样制度执行不到位，存在群体性食物中毒风险。厂区公共区域的环境卫生及绿化管理不到位。对员工提出的需求未能及时满足。 X