员工招聘与录用讲义资料.pptVIP

员工招聘与录用;2001年9月;（二）程序与方法;2001年9月;2001年9月;2001年9月;2001年9月;招募工作中要避免有歧视行为 招聘中的营销观念 招募筛选金字塔法;工作申请人的面谈技巧;二、新员工的使用;三、人才的招聘;附：日本企业招聘雇佣员工方式;终身雇佣（lifetime commitment））;终身雇用的衡冲器：;“希望退职” （中高年受难，管理者受难） 美国 “先任权” “会社一边倒主义”根源在于家族观念 1、企业经营第一目的是为了永远维持下去 丢姥山与“自我牺牲”精神， 2、“家”里有家族成员与非家族成员。“命运共同体”， 区分无血缘限定，只要忠诚就行。 3、日本的“所属型”，美国的“契约型” “少而精”战略 招聘工作及过程， 大学生就职战争;日本企业人员结构： 以前金字塔状，现在轴状： 核心人员：终身雇佣的正式员工。 中间人员：短时工（part time），兼职者 外部人员：需要专门技术的人员;思考题：