《google的企业文化和管理》-(课件).pptVIP

谷歌官方博客表示考虑关闭“谷歌中国” 谷歌高级副总裁大卫·多姆德在谷歌官方博客上发 文表示，谷歌集团考虑关闭“谷歌中国”网站以及 中国办事处。 1月13日，谷歌副总裁大卫·多姆德在谷歌官方博客 上发文，谷歌集团考虑关闭“谷歌中国”网站。 该博客宣称，我们已经决定，不愿意继续审查“谷歌 中国”搜索到的结果。如果有可能的话，接下来的几周里， 我们将和中国政府商议。如果不能达成协议，可能意味着我们将不得不关闭“谷歌中国。 博客中还说，作出这个决定有着难以置信的痛苦。然而，这一决议来自谷歌美国总部的管理层，那些为了谷歌中国的成功付出努力的在华员工事先并不知情。我们保证将尽责地解决可能继续出现的难题。 Google企业文化 Google自述 ----------随着我们的不断发展，我们一直在寻找有志于和 Google 一起完善搜索体验并乐此不疲的人才。 我们的办事处 -----------从布宜诺斯艾利斯的壁画到苏黎世的滑雪缆车，每个办事处里面都洋溢着浓郁的地方风情，彰显出与众不同的本土特色与个性。 谷歌的价值观之十大真理 1. 以用户为中心，其他一切水到渠成。 2. 心无旁骛、精益求精。 3. 快比慢好。 4. 网络的民主作风。 5. 获取信息的方式多种多样，不必非要坐在台式机前。 6. 不做坏事也能赚钱。 7. 信息永无止境。 8. 信息需求，没有国界。 9. 没有西装革履也可以很正经。 10. 没有最好，只有更好。 “我们只雇佣最聪明的人” Google相信，聪明人能够很好地管理自己。实际上这些做法真正的意义在于保持所有人拥有最活跃的思维，保证员工(主要是工程师)拥有旺盛的创造力。 ------走进Google的办公室，你就会被这里的自由气息所感染：彩色的墙面、彩色的门厅、彩色的Logo，甚至连打印机和会议室的名字也是员工“海选” 出的。 李开复从微软跳槽到Google 李开复说，和Google“恋爱”，他感受到这家公司的文化是：一群 穿着短裤的年轻人对 新技术创新有极 大的热情；对诚信 的追求近乎执著； 员工之间关系平等、 自由和透明；先让 客户满意，暂时不 赚钱也没关系。 Google的企业管理 谷歌的创始人谢尔盖·布林曾经说过： --------“我们公司的创造力就是我们的员工。我们以后如果遇到瓶颈，那一定是我们没能以足够快的速度雇到最聪明、最能干的员工。所以，我们必须要对员工负责，让他们长期留在公司，为公司服务。” Google花钱速度堪称奇迹 对于员工，谷歌有着较为完善的福利制度，包括免费三餐、免费医疗、滑雪旅游以及洗衣服务等，同时还为员工个人培训提供补贴。此外，谷歌还允许工程师们将20%的工作时间用于自己喜欢的项目 Google办公室 * 企业文化与管理 Google的 Google说 *