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森乐雅定制家具公司衣柜设计制度规范 　　篇一：公司基本管理制度 　　公司基本管理制度  　　目录：  　　1. 人力资源管理制度 2. 招聘 3. 培训  　　4. 员工薪酬管理制度  　　5. 考勤管理制度  　　6. 会议管理制度  　　7. 工作日志、工作计划与工作总结制度  　　一、人力资源管理制度  　　1. 目的与范围：  　　本制度明确了公司的人才理念、人才标准，规范了人力资源招聘、入职、转正、离职等程序与要求，适用于所有员工。  　　2. 人才理念  　　? 先做人后做事； ? 适材适所；  　　? 竞争上岗，能上能下，能左能右。  　　3. 人才标准：  　　? 认同公司价值观；  　　? 诚实正直，好学上进，勤奋实干； ? 善沟通，喜合作；  　　? 一般应具备中专/高中以上学历，条件优秀者可放开。  　　4. 招聘与面试  　　4．1公司所需人才一般在人才市场/网络招聘，经初试、笔试、复试合格后方可入职。 4．2除特别优秀者，公司一般不接受公司内部员工介绍。 4．3招聘、初试由办公室会同相关业务部门一同进行。  　　4．4复试由公司总经理或其授权人进行。由公司总经理或其授权人最终决定应聘人面试结果。  　　5. 入职与试用  　　5． 1入职需经体检、填写《员工入职登记表》、提交身份证、学历证明及相关资格证书、荣  　　誉证书原件与复印件程序后正式入职。  　　5．2新入职员工一般试用期一至二个月，对于在试用期间表现一般、去留难以决定的新员 　　工，可增加一个月试用期。 　　5． 3《员工入职登记表》必须真实、整洁填写，格式附后。  　　5． 4身份证、学历证明及相关资格证书、荣誉证书必须真实有效，原件需交办公室验证，  　　复印件留存档案。凡发现证件作假者，不论何时发现，一律作辞退处理。  　　5． 5财务、收银等经手现金或涉及公司经营机密的岗位，需由新入职员工提交《担保书》，  　　《担保书》格式附后。 5． 6试用期待遇  　　试用期间只发基本工资+基础业务费用报销。 5．7试用不合格者公司不予聘任。  　　6． 转正、任用  　　6． 1入职员工试用期满后，方可转正。  　　6．2公司根据待转正员工的工作业绩、综合素质、见习表现来确定是否给予转正及安排相应的工作岗位。  　　7． 辞职/辞退  　　7．1员工主动辞职者需提前15天告知公司。  　　7．2辞职者提交辞职报告后，需进行工作移交，将待办事项、进行中事项、遗留问题向公司指定的接交人交接清楚，结清财务帐目，并办理离职手续，填写《离职会签表》。《离职会签表》格式附后。  　　7．3凡严重违反公司规章制度，或因渎职给公司造成重大损失的，公司将辞退当事人，并要求当事人赔偿损失，辞退者亦需进行工作移交，办理离职手续。 8． 本制度由总经理制定并负责解释，自 XX年7月1日起试行。  　　2、 招聘广告/公告  　　诚聘业务代表  　　本公司是一家专业的定制家居销售商，是 森乐雅 品牌在 大陆 地区的总经销，主要销售 定制衣柜、书柜、酒柜、电视柜、鞋柜、移动门等产品。  　　应聘者应具备以下条件：  　　●本市户口，高中以上学历。  　　●刻苦耐劳，能适应长期户外工作，最好有建材销售经验。 ●诚实正直，有积极主动的工作态度。 ●良好的人际沟通和相处能力。 ●有一定的分析和解决问题的能力。  　　3、业务代表申请表  　　你是否有亲戚或朋友在本单位工作？有 没有 如果有，请提供姓名： 综合资料  　　我声明上述资料是完整和真实的，并明白因故意提供虚假资料会导致申请失败或中止劳动合同。  　　申请人签字：日期：  　　4、参考问题  　　道德和价值观  　　请举一个例子说明别人都不愿意做的某件事您却愿意做。说明一下当时的情况，为什么没有别人愿意做？你为什么做了？回顾一下，你当时是否可能做别的选择？  　　请说一说您曾经怎样付出加倍的努力来提高您的技术和专业知识。您做了哪些事？这些努力是否有助于您提高工作效率？ 　　篇二：定制家具设计心得 　　定制家具设计心得  　　家具设计，一个细节决定成败的职业，以前听过这样一句话：“不懂结构，如何做设计”自入行来从不懂CAD到应用CAD，从不懂结构到相对了解，经历了点滴的积累，泡在安装现场的体会。当然，一个好的家具设计师，不但要懂结构，还需要懂得如何去结合实地现场，去设计更加完美的方案。  　　1.一个好的平台会让你更加了解家具的“内涵”，  　　衣柜类：看似简单，却相对来说是最需要经验的，最难做到完美方案的，客户需求不同，柜体单元方案也相应不同。面对竞争激烈的市场，如何在方案上吸