关于建立基层劳动人事争议调解3.docVIP

PAGE — PAGE 2 — 关于建立基层劳动人事争议调解 组织的实施意见 市人力资源和社会保障局 市司法局 市总工会 为进一步加强我市劳动人事争议调解工作领导，从源头上化解劳资纠纷矛盾，维护劳资双方当事人的合法权益，充分发挥调解工作在维护社会稳定工作中的重要作用，促进劳资双方关系和谐和社会稳定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，以及《人力资源和社会保障部关于加强劳动人事争议调解工作的意见》（人社部发〔2009〕124号）和《成都市人力资源和社会保障局关于贯彻落实人社部办公厅关于印发基层劳动人事争议调解工作规范的通知的通知》（成人社办发〔2014〕259号）要求，各乡镇人民政府、街道办事处，各类企业、事业单位及村（社区）、工业园区（开发区）要从讲政治高度，从维护社会稳定的大局出发，建立劳动人事争议调解组织。现就建立健全基层劳动人事争议调解组织工作有关事项提出如下实施意见： 一、劳动人事争议基层调解组织建设的指导思想和组织原则 （一）指导思想：认真贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》，深化对劳动人事争议调解工作重要性和紧迫性的认识，坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的原则，妥善处理社会矛盾，促进社会公平正义,逐步建立和完善企事业单位调解、乡镇街道调解、行业调解、人民调解、行政调解等多渠道、多层次的调解体系。采用多种形式和方法，努力把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态