新北市劳工局入校劳工教育浅谈性别工作平等法教学案例.pptVIP

新北市勞工局入校勞工教育淺談性別工作平等法;壹、性別工作平等法立法介紹;貳、性別工作平等法制定之目的;參、性別工作平等法適用範圍;肆、性別歧視之禁止;二、教育訓練、福利措施與男女平等(§8、§9) Q：福利措施是否包括工作場所內之設施，提供之服 務及建築物的管理等方面？ 三、同工同酬，同值同酬原則(§10) (一)不同酬之正當理由：基於年資、獎懲、績效或 其他非性別因素。 (二)救濟(§26、§29、§38) 四、退休、資遣、離職及解職(§11-I) 五、結婚、懷孕解僱與終止契約方面之差別待遇 (§11-II) ;伍、促進工作平等措施;二、產假 (一)雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期。工作在六個月以上者，工資照給；未滿六個月者減半發給。 (二)妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期。工作在六月個以上者，工資照給；未滿六個月者減半發給。 (三)妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期。雇主無給付薪資之義務。 (四)妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。雇主無給付薪資之義務。 (五)產假期間之計算，應依曆連續計算。;三、陪產假 (一)受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。 (二)陪產假期間工資照給。 (三)陪產假三日，受僱者應於配偶分娩之當日及其前後二日之五日期間內，擇其中