人力资源管理师考试四级=规划.pptVIP

第一节 企业组织信息的采集与处理 第一单元 企业组织信息的采集 知识要求： 一、人力资源规划概述 （一）人力资源规划的概念 （二）人力资源规划的内容 二、企业组织信息的特点 三、企业组织信息采集和处理的基本原则 第一单元 企业组织信息的采集 第一单元 企业组织信息的采集 能力要求： 一、企业组织信息采集的程序 二、企业组织信息采集的方法 第一节 企业组织信息的采集与处理 第二单元 企业组织信息的处理 能力要求： 一、企业组织信息的分析 二、调研报告的撰写 三、企业组织信息的应用 第二节 企业劳动定额管理 第一单元 劳动定额的基本形式 知识要求： 一、劳动定额的基本概念 　　劳动定额的概念中包含几个要点　 二、劳动定额的种类 （一）按劳动定额的表现形式分类 １、时间定额；２、产量定额；３、看管定额；４、服务定额；５、工作定额；６、人员定额；７、其他形式的劳动定额； （二）按劳动定额的实施范围分类　 １、统一定额；２、企业定额；３、一次性定额； （三）按劳动定额的用途分类： １、现行定额；２、计划定额；３、设计定额；４、不变定额； （四）按劳动定额编制的综合程度分类 １、时间定额；２、产量定额； （五）按劳动定额的制定方法分类 １、经验估工定额；２、统计定额；３、技术定额；４、类推比较定额； （六）按劳动定额水平的高低分类 （七）按劳动定额反映的生产工艺特点分类 （八）按其他标志