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单位绩效考核方案 篇一：单位绩效考核方案 第一章总则 第一条为科学评价事业单位绩效，增强对事业单位的治理，依据《事业单位注销治理暂行条例》、《山东省事业单位考核试行办法》和分类推动事业单位改革的无关要求，结合我市实际，制订本办法。 第二条本办法所称事业单位绩效是指事业单位在社会治理和公益服务活动中所取得的问题和效果。绩效考核是运用特定的目标体系，依照一致的标准，经过定量定性对比分析，对被考核单位在一定周期内的绩效进行综合评价。 第三条事业单位绩效考核依照无利于促进公益事业发展的要求，坚持分类组织、社会参与、主观公正、责权利相一致的准则。 第四条考核范围为市直纳入机构编制治理的事业单位和应用事业编制的其他组织。已列入市委、市政府年度指标治理考核的事业单位不再单独进行绩效考核。 第二章组织治理 第五条事业单位绩效考核工作由市事业单位考核委员会一致领导，市事业单位考核委员会办公室（以下简称市事考办）担任组织实施，具体工作由市事业单位注销治理局承担。 第六条市事业单位考核委员会职责： （一）贯彻执行国家、省、市无关事业单位考核治理的方针政策和法律、法规、规章，审定无关规范性文件及工作计划； （二）担任事业单位绩效考核工作的组织、指点、监督、综合协调； （三）审定被考核事业单位的考核结果。 第七条市事考办职责： （一）拟定年度考核工作计划； （二）组建事业单位绩效考核评委库和业余绩效考核委员