劳动人事争议仲裁申请书0.docVIP

劳动人事争议仲裁申请书 申请人 被申请人 姓 名 (单位名称） 单位名称 (姓 名) 法定代表人（负责人） 性别 法定代表人（负责人） 性别 年龄 年龄 身份证号 职务 身份证号 职务 工作单位 工作单位 住所、户籍(经营)地址 住所、经营(户籍)地址 联系电话 邮编 联系电话 邮编 请求事项 事实和理由 此致 劳动人事争议仲裁委员会 申请人： （签章或摁手印） 年 月 日 填写说明 （1）申请书应用钢笔、毛笔书写或打印。由正本和副本组成，副本份数应根据被申请人人数提交，由劳动争议仲裁委员会送达被申请人。 （2）事实和理由是指申请人应当说明争议的基本事实和主要调解请求及理由，包括申请人与被申请人之间何时建立劳动关系、劳动合同履行情况、争议发生时间、争议内容、请求事项的法律依据，以及证据、证据来源、证人姓名和住址等。 （3）事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续页。 风险提示 （1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过劳动争议申请仲裁时效期间提出申请的，劳动争议仲裁委员会不予受理；已经受理的案件经查明超过劳动争议申请仲裁时效且无正当事由的，劳动争议仲裁委员会应当驳回申请人的申请。 （2）申请人、被申请人、第三人必须是实际发生劳动争议的劳动者与用人单位，或承受其权利义务依法参加仲裁活动的公民或法人、其他组织，如因工死亡劳动者的遗属等。申请人不适当或被申请人名称不符导致仲裁主体错误的，劳动争议仲裁委员会不予受理；已经受理的案件经查明有上述情况的，劳动争议仲裁委员会应驳回申请。 （3）申请人可以在收到劳动争议仲裁委员会出具的不予受理通知书之日起15日内向人民法院起诉。 （4）申请人提出申请时，应当依据事实和法律规定，准确地提出自己的请求。所提出的请求事项应当明确具体，有经济标的的，必须载明具体金额；同时有多项请求的，应当逐一列明。申请书中的仲裁请求事项不符合上述要求的，劳动争议仲裁委员会应当通知其补正；拒绝补正的，劳动争议仲裁委员会不予受理。已受理的案件经查明有上述情况的，劳动争议仲裁委员会应当驳回不符合要求的申请。 （5）当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 （6）申请人向劳动争议仲裁委员会申请或者被申请人提出反申请的，应当附有符合申请条件的证据材料。当事人增加、变更仲裁请求或者提起反申请的，应当在举证期限届满前提出。 （7）除法律和司法解释规定不需要提供证据证明外，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。因用人单位作出解除劳动合同、拖欠劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位提供证据。当事人应当在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交证据材料，超过举证期限提交的，劳动争议仲裁委员会可视其放弃了举证的权利。当事人提请证人出庭的，应在举证期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面的证人出庭申请书，是否出庭，由劳动争议仲裁委员会决定。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。在举证期限内提供证据确有困难的，应在举证期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面的延期举证申请，是否延期举证，由劳动争议仲裁委员会决定。当事人举出的证据不能证明自己的主张，劳动争议仲裁委员会又无法查证或者无需查证的，当事人应当承担败诉的法律后果。 （8）当事人对仲裁裁决不服，应自裁决书送达之日起15日内向人民法院起诉。期满不起诉，仲裁裁决即具有法律效力。一方当事人不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。 仲裁裁决为终局裁决的，裁决书自作出之日起发生法律效力。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。用人单位可自收到仲裁裁决书之日起30日内按规定向攀枝花市中级人民法院申请撤销。 《仲裁申请书》说明 一、文书依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； (二)仲裁请求和所根据的事实、理由； (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定：请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位