公务员绩效考核系统使用培训.PPTVIP

考核测评 评分操作：在评分页面对每一项考核内容点击A\B\C\D\E，评分完毕后点击提交。 考核测评 考核记录 在考核测评提交以后，可以在考核记录页面查看考核测评的记录。 在考核周期内，可以在系统中对个人工作进行加分申报，在左侧菜单中点击加分申报进入加分申报页面： 加分申报 （一）在绩效考核内容上，全面。 （二）在绩效考核操作上，易行。 （三）在绩效考核程序上，简单。 （四）在绩效考核测评上，务实。 （五）在绩效考核方式上，公正。 （六）在绩效考核结果上，公平。 绩效考核系统评价 （一）综合处室受到加分的机会与业务处室相比较要少的多，这样对综合处室不公平 。 （二）采用加权平均方式计算分值考虑了业务工作量的大小，但体现不出来多做工作多得分的情况，甚至有可能出现因某一项工作做得不够好，将整体分全部拉低的情况。 （三）因急、难、要的工作难有一个标准衡量，因此，办法统一仅分为岗位工作和临时工作，下一步应将急、难、要工作划分出来。 绩效考核系统不足 （一）正确认识，高度重视。 （二）科学制定绩效目标，合理安排相关工作。 （三）客观测评，准确打分。 （四）精心组织，加强实施。 绩效考核几点要求 谢谢大家！ 公务员绩效考核系统 使用培训 一 二 三 绩效考核说明 考核系统使用 绩效考核要求 绩效考核的目的 （一）激励履