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医务青年发展需求与流失原因的研究 医务青年发展需求与流失原因的研究 内容摘要 本题通过对本市一所三甲医院、一所二甲医院共467名医务青年的抽样调查，发现在不同性别、年龄、学历层次、工作岗位、结婚与否的医务青年中福利待遇、医疗安全、家庭美满均稳居前五位；待遇偏低、医患关系紧张，医务青年对环境不满意进入辞职原因的前三位。研究表明：医务青年普遍有接受继续教育，获得更高学历的要求，追求福利待遇的满足是医务青年的第一需求；医务青年的跳槽率大于4%，稳定医务青年队伍形势严峻。 关键词 医务青年 发展需求 人才流失 一、研究的背景与概况 （一）研究目的 对医务青年说，不仅要面对加入T的挑战，而且要面对三医联动改革的深入，在这一特定的关键时期，开展医务青年需求及流失原因的调查，有利于建立合理的机制对医务青年进行引导，有利于医务青年工作的开展，提高医务青年工作的成效，有利于制定合理的措施稳定医务青年队伍，提高医疗质量。医务青年是医疗事业发展的生力军，理解和满足医务青年合理的需求是调动他们积极性、发挥他们内在动力的重要而有效的办法。 （二）调查方法与样本情况 对“医务青年需求及流失”的调研，我们通过调查问卷表的形式收集资料。总发放467份调查表，回收42份，回收率91%。对回收表进行统计分析。 结果表明：医务青年学历层次大专以下为最多708%，这与所调查年龄层次的医务青年以女性护士、技师为主要群体（占788%）有关。所调查医务青年100%希望进一步提高自身学历，但其中76%希望不脱产，通过在职学习达到提升学历的目的。另一个不容忽视的依据是其中416%有跳槽想法，只有433%的医务青年对工作前途充满信心。394%的医务青年选择工作前途作为择业的首先考虑，其次是月薪（281%）。 二、研究的内容与结论 在不同性别、年龄、学历层次、工作岗位、结婚与否的医务青年一般情况、需求及辞职原因调查结果： （一）不同年龄组的一般情况 18-28岁组：43%对工作前途充满信心；但40%想跳槽；46%的人以工作前途为工作首选；以医疗安全为第一需要，待遇差是辞职的第一原因。 29-3岁组：44%对工作前途充满信心；而想跳槽的人占44%；42%的人以工作前途为工作首选；以福利待遇为第一需要，待遇差是辞职的第一原因。 （二）不同性别组的一般情况 女青年组：44%对工作前途充满信心；但42%的人有跳槽的想法；39%工作首选工作前途；对良好环境、退休保障的需求进入需求前五位，环境差、医患关系紧张、工作负担重进入辞职原因的前三位。 男青年组：42%对工作前途充满信心；而想跳槽的人占38%；42%的人以工作前途为工作首选；对需要的选择，稳定工作进入需求的前五位；待遇差是辞职的第一原因。 （三）不同婚姻组的一般情况 未婚组：43%对工作前途充满信心；但40%想跳槽；46%的人以工作前途为工作首选；医疗安全为第一需要，对良好环境的需求进入需求的前五位；待遇差是辞职的第一原因，现实工作与理想工作有较大差距，心理不平衡、医患关系紧张、工作负担重进入辞职原因的前三位。 已婚组：44%对工作前途充满信心；而想跳槽的人占44%；37%的人以月薪为工作首选；福利待遇为第一需要，学习进修进入需求的前五位；待遇差是辞职的第一原因，环境差、医患关系紧张、工作负担重进入辞职原因的前三位。 （四）不同工作岗位组的一般情况 医师组：1%对工作前途充满信心；但36%想跳槽；0%的人以工作前途为工作首选；医疗安全为第一需要，对良好环境的需求进入需求的前五位；医患紧张，工作负担重是辞职的第一原因，待遇差、医务青年对环境不满意进入辞职原因的前三位。 护士组：42%对工作前途充满信心；而想跳槽的人占48%；36%的人以工作前途为工作首选；家庭美满为第一需要；待遇差是辞职的第一原因。 技师组：31%对工作前途的选择是跳槽；而43%未考虑跳槽；36%的人以工作前途为工作首选；福利待遇为第一需要；医患关系紧张，工作负担重是辞职的第一原因。 （五）不同学历层次组的一般情况 大专以下组：40%对工作前途充满信心；而想跳槽的人占43%；3%的人以工作前途为工作首选；福利待遇为第一需要；待遇差是辞职的第一原因。 本科以上组：0%对工作前途充满信心；而想跳槽的人占38%；0%的人以工作前途为工作首选；医疗安全为第一需要；医患关系紧张，工作负担重是辞职的第一原因。 三、相关的对策与建议 在上述分组对比中，11项需求比较在统计学上无显著差异（tgt;00），在辞职原因调查中，“现实工作与理想工作有较大差距，心理不平衡”选项存在显著差异，其他各项均无显著差异。因此对这些需求和辞职原因的分析能反映当代医务青年的客观思想状况，有利于制定具体合理的对策对他们进行引导。 医务青年总的调查统计福利待遇是第一需求，而在18