组织行为学第5章-激励理论及其应用(精品·公开课件).pptVIP

第5章　激励理论及其应用 　　　　　 第5章：激励理论及其应用 赫兹伯格的双因素理论 奥尔德弗的ERG理论 麦克利兰的激励需要理论 佛隆的期望理论 亚当斯的公平理论 斯金纳的强化理论 波特和劳勒的综合激励理论 赫兹伯格的双因素理论 赫兹伯格提出了两种因素、四种状态 两种因素：激励因素和保健因素 四种状态： 讨论：哪些因素是保健因素？ 保健因素和激励因素 双因素理论的贡献与局限 贡献：①采取了某项激励措施后不一定可以带来满意；②满足各种需要所引起的激励深度和效果是不一样的；③要调动人的积极性，不仅要注意物质利益和工作条件等外部因素，更重要的是注意工作的安排。 局限：激励因素和保健因素是不能截然分开的。 奥尔德弗的ERG理论 ERG理论是一种新的需求层次论 奥尔德弗在马斯洛的基础上，进行了更近实践的研究，提出了新的需求层次论。 ERG理论：人们共存在三种需要：生存（Existence）、联系（Relatedness）和发展（Growth）。 “生存”与马斯洛的“生理”、“安全”相对应；“联系”即马斯洛提出的“社交”、“自尊（外在部分）”需要；而“自尊（内在部分）”和“自我实现”需要合并起来则为ERG理论的“发展”需要。 除此之外，ERG还认为人在同一时间可能有不止一种需要起作用；如果较高层次需要的满足受到抑制，人们对较低层次需要的渴求会变得更加强烈。 ERG理论的启示 与马斯洛需求层次