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留人是件需要用心的事情演示教学.ppt
; ;新人留存是一个大问题;在大型招聘会设置摊位?
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把自己变成一个理财行家?
;短期内,我们很难做到大量招高人。但我们可以基于现有情况经营好新人。;吴建军团队基本情况;团队经营难点;应对接受能力差——追踪,陪访;应对接受能力差——追踪,陪访;应对接受能力差——二次早会;应对接受能力差——二次早会;应对团队个性强——个性化沟通;目标要细化,但不要量化。
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