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试谈新形势下人力资源开发 　　摘要：经济全球化的新形势下，企业竞争日益激烈，各种利益争夺战也愈演愈烈，人力资源逐渐成为企业竞争中的制胜法宝。知识经济时代的到来，更是给人力资源的开发提出了新的要求。本文针对新形势下人力资源开发这一问题，进行了深入研究，提出人力资源开发的相应对策，希望对企业开发人力资源有所帮助。 　　关键词：新形势 知识经济时代 人力资源开发 企业竞争 　　一、人力资源开发的内涵 　　资源是社会财富的统称，是指一切能给社会带来价值和使用价值的客观存在。其中，人力资源是最重要的社会财富来源。现代社会的竞争本质上讲就是人才的竞争，人力资源逐渐成为推动经济发展的“发动机”。江泽民同志强调：“做好加入世界组织后的各项应对工作，人才是关键。”由此可见，开发人力资源是目前各个企业各项工作的重中之重。 　　有关人力资源的开发问题，在学术界引起了广泛讨论，不同学者的观点一般分为以下几种：第一，部分学者认为，人力资源开发是挖掘潜能、提高素质的过程；第二，部分学者认为，人力资源开发就是一项有目的、有组织的人力资本投资活动；第三；部分学者认为，人力资源开发是一项培训和教育特定人员的活动；第四，部分学者认为，人力资源开发是合理利用并发掘全体社会成员潜能的过程。 　　但是，笔者综合学术界各种观点，认为所谓人力资源开发就是开发者通过各方面的学习、培训、教育及使用等方式，不断提升人力