[精品]人员素质测评理论与~方法(必背1).docVIP

. 06090精编一 ?一单选、填空 1?彼得.德鲁克认为，人力资源是企业最重要的资源。 2?人口是人力资源的载体 3?提升企业经济绩效的最大契机是提升人力资源的绩效 4?人力资源分两种：现实人力资源和潜在的人力资源 5?素质一词本是生理学概念，指人的先天生理解剖特点，主要指神经系统，脑的特性及感觉器官和运动器官的特点 6?辞海对素质一词的定义有三种：一是人的生理上的原来的特点；二是事物本来的性质；三是完成某种活动所必须的基本条件 7?素质主要指职业素质，从业者在一定生理和心理条件基础上，通过教育培训，职业实践，自我修炼等途径形成和发展起来的，在职业生活中起决定性作用的，内在的，相对稳定的基本品质，主要表现在职业兴趣，职业能力，职业个性及职业倾向 8?人员素质测评，通常也被称为人员测评，人事测评，人才测评等 9?人员素质测评的核心思想是“人—岗匹配”或“人—组织匹配”，主要包括人力资本，能级对应和职业发展三大基本理论 10?20世纪60?年代，美国著名经济学家舒尔茨在其《论人力资本投资》中，把对人力资本的研究推到一个新的高度，他认为，人的知识，能力，健康等人力资本的提高对经济增长的贡献，要比物质资本和劳动力数量的增加重要的多。 11?所谓能级，指的是一个人能力的大小。 12?能级原理首先承认人的能力有差别 13?能级对应是一种动态对应 14?职业发展理论是由美国职业指导专家