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大学生就业的内在制约因素及应对策略 　　导致大学生就业难的原因是复杂的、多方面的，其内在制约因素包括毕业生的就业观念、心理定位、价值取向、竞争力等。在调查分析的基础上，了解掌握学生就业自身障碍产生的原因和特点，采取有针对性的指导策略，有利于学生调整就业心态，以务实的态度积极就业。 　　[关键词] 大学生就业；制约因素；合理定位；指导策略 　　[中图分类号]Ｃ９１３．２[文献标识码]Ａ[文章编号]１００４－５１８Ｘ（２００６）０３－０２４６－０３ 　　申作青（１９６２――），男，山东日照市人，浙江工商大学工商管理学院副教授。（浙江杭州３１００１５） 　　 　　一 　　 　　近年来，许多从事大学生就业指导工作的同志都体会到了大学生就业的难度。导致大学生就业难的原因除了外部环境因素外，还有毕业生的自身原因，就是毕业生的就业观念、心理定位、竞争力等因素所造成的自身障碍。为了解毕业生的就业意向及其自身障碍的成因，我们在浙江工商大学２００３～２００５届工商管理和市场营销专业毕业生中问卷调查了７３５人，回收有效问卷６３１份，着重收集了毕业生就业心态和就业意向方面的信息。 　　 　　二 　　 　　当前，大学生就业的供需关系产生了新的矛盾，以浙江工商大学的工商管理和市场营销专业为例，无论是生源素质、办学质量，还是市场需求、社会声誉，都是竞争力较强的优势专业。我们的毕业生在经