试谈识人之道.docVIP

试谈识人之道 　　摘要：本文以马克思主义人才理论为指导，联系实际，就人才的发现识别、考察使用问题进行了论述。强调要坚持人才是第一资源的观点，树立正确的识人理念，确定识人的主要内容，运用多种识人方法，努力形成人才辈出，人尽其才的良好局面。 　　关键词：识人 理念 机制 　　 　　0 引言 　　发现、培养和使用人才，是管理和领导科学中永远值得研究、探讨和实践的重大课题。人是一切事业的创造者，社会形态是人类出现后创造的，物质财富也是人创造的，文化艺术是人创造的，科学技术也是人创造的。而人才作为人类社会中综合素质或某一方面素质的出类拔萃者，是社会最为宝贵的资源和财富。识人或叫做发现人才、考察鉴别人才，是用人的基础和前提。识人不仅仅是对人才使用前的发现、考察，也包括对人才发现后的培养、使用以及使用后的考察，它贯穿用人的全过程，研究和把握识人之道，是识人的前提和基础，更是培养、开发、使用人才的前提和基础。本文试图就识人问题进行简要论述，以就教于大家。 　　1 牢固树立正确的识人理念 　　经济的发展、社会的进步、事业的成功，既离不开物质资源更离不开人力资源。如何使用好人力资源，特别是发现和使用好被称为第一资源的人才资源，尤其需要管理和领导者树立正确的理念。 　　1.1 牢固树立人才是第一资源的理念。 　　人才是第一资源是由人和人才的本质决定的。人为万事之本。在一切资源中，人力