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为什么要绩效考评
什么是绩效考评？
·绩效考核是指考核主体对照工作目标完成情况或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况，员工的工作职责履行程度和员工发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。
什么是绩效考评？（三层含义）
绩效考评的目的（共分为两类）
一：作为决定人事提拔和调整工资或进行奖励的依据
二：作为激励和改进的手段
对考评者升迁、待遇起判决作用
对考评者的工作起指导和帮助的作用
绩效考评的目的（以平安集团为例）
绩效考评的重要性
职位上的人员是否符合要求？
是否提拔？
人员培训工作是否到位？
薪酬的基准？
……
能否实现组织目标？
为什么要绩效反馈
绩效反馈的目的
绩效反馈的意义
绩效反馈结果应用
薪酬
调动
潜才
晋升
福利
培训
绩效考评及反馈的效果呈现
平安集团的超越式发展
2004年
2011年
2644.9亿
2.3万亿
3.9万
17.5万
460人
超过1000人
26亿
近200亿
保险为主
保险/银行/投资
3-5个
17个
约2500个
4500左右
条/块简单
矩阵式
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