人力资源资本化视角下的企业部门绩效评估模式研究.PDFVIP

2010年06月 管理学家学术版 Jun. 2010 中图分类号 F27文献标识码 A文章编号1674-1722(2010)06-0030-07 人力资源资本化视角下的企业部门 绩效评估模式研究* 戴万稳 南京大学商学院 南京 210093 摘 要 对于各部门的绩效评估，企业通常采用的衡量指标都是投资收益率，也有的企业采用相对比较准 确的超额收益。然而，无论是投资收益率指标或是超额收益指标，都无法精确衡量投资基础。其中一个重要 的原因就是人力资源会计的处理是否适当。如果一个企业没有将人力资源支出进行资本化处理，而只是将 其视为一种费用进行简单的会计核算，就必然会曲解投资基础。本文利用超额收益法将人力资源支出进行 资本化处理，对企业中部门绩效评估体系的构建进行探索，并结合案例就相关人力资源会计处理程序和模 式进行了剖析。 关键词 人力资源资本化 绩效评估 会计模式 A Model on Departmental